お役立ち情報ブログ

派遣契約は、契約期間の途中でも解除される場合があります。本記事では、派遣先都合で中途解除する際の基本ルールや、派遣元との協議、就業機会の確保、費用負担などの確認ポイントを分かりやすく解説します。

派遣スタッフの安全衛生は、派遣元と派遣先のどちらが対応するのでしょうか。派遣スタッフを安全に受け入れるためには、それぞれの役割を理解し、現場の状況に応じて連携することが重要です。本記事では、雇入れ時や作業内容変更時の安全衛生教育、危険・有害な業務に必要な教育、現場での安全対策など、派遣元・派遣先それぞれの役割を整理。さらに、外国人派遣スタッフへ安全ルールを分かりやすく伝えるポイントや、製造工場・物流倉庫・食品工場などで派遣スタッフを受け入れる前に確認しておきたい項目を、チェックリストとともに分かりやすく解説します。

2026年10月1日から、派遣労働者の「同一労働同一賃金」に関するルールが一部改正されます。派遣料金の交渉、駐車場などの福利厚生施設、職務評価への協力など、派遣先企業が確認しておきたいポイントを分かりやすく解説します。

物流倉庫の人手不足や繁忙期の人員確保に、人材派遣を活用できる業務をご存じでしょうか。本記事では、物流・倉庫現場で人材派遣を活用しやすい仕分け、ピッキング、検品、梱包、入出荷などの仕事内容を分かりやすく解説します。また、人材派遣を依頼する前に整理しておきたい必要人数、勤務時間・シフト、経験・資格、現場の注意事項なども紹介。外国人材を物流倉庫で受け入れる際に重要となる、作業手順の伝え方、安全ルールの共有、理解度の確認、就業後のフォローについても解説しています。物流倉庫の人手不足や欠員、繁忙期への対応にお悩みの企業担当者様、人材派遣や外国人材の活用を検討している企業様に役立つ内容です。

2026年9月時点で、「14日以上の連続勤務を禁止する制度」はまだ施行されていません。厚生労働省で検討されている「13日を超える連続勤務」の規制案や、法定休日・つながらない権利の見直し、企業が今から確認しておきたいポイントを解説します。

繁忙期の増員や急な欠員など、突然の人手不足にどう対応すべきか悩んでいませんか？人材派遣は、必要な時期や業務内容に合わせて人員を確保するための選択肢のひとつです。本記事では、製造・食品加工・物流などの現場を想定し、人材派遣を活用するメリットや、繁忙期・欠員時などケース別の活用方法をわかりやすく解説します。また、派遣スタッフを受け入れる際に企業側が準備しておきたいことや、派遣会社を選ぶときの確認ポイント、よくある疑問についても紹介。単に人数を確保するだけでなく、業務内容や必要人数、勤務条件、就業開始時期を整理し、自社の現場に合った人材活用につなげることが重要です。人員体制の見直しや、繁忙期に向けた増員、急な退職・欠勤への対応を検討している企業の採用・人事・現場担当者に役立つ内容をまとめています。

派遣の3年ルールについて、事業所単位・個人単位の期間制限、抵触日の考え方、延長手続き、クーリング期間を2026年度版として分かりやすく解説します。派遣先企業が注意したい管理ポイントや、3年を超えて受け入れられるケースも整理しています。

製造業では、人手不足や採用難への対応として外国人材の活用が広がっています。一方で、外国人材を採用すればすぐに人手不足が解決するわけではありません。人材派遣・直接雇用・特定技能など、自社に合った受け入れ方法を検討するとともに、仕事内容や必要な技能を整理し、作業指示、安全教育、コミュニケーションなどの受け入れ体制を整えることが重要です。本記事では、製造業で外国人材の活用を検討している企業の担当者に向けて、受け入れ方法の違いから、組立・加工補助、検査、食品製造・包装などの活用イメージ、受け入れ前に準備しておきたいこと、配属後の定着・活躍につなげるポイントまで分かりやすく解説します。初めて外国人材の採用を検討する企業にも役立つ内容です。