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2026年10月1日から、在留資格に関する各種手数料が大きく改定されます。 出入国在留管理庁によると、在留資格変更許可・在留期間更新許可の手数料は、許可される在留期間に応じて金額が変わる仕組みに変更されます。 また、永住許可の手数料は、現在の10,000円から200,000円に引き上げられます。 新しい手数料は、2026年10月1日以降に申請した場合に適用されます。2026年9月30日までに申請している場合は、許可が10月1日以降になっても改定前の手数料が適用されます。 本記事では、新しい手数料、永住許可への影響、施行日前に申請した場合の扱い、オンライン申請の支払い方法、外国人材を雇用している企業が確認しておきたいポイントを、出入国在留管理庁の公表情報をもとに分かりやすく解説します。

外国人採用に必要な在留資格やビザの基本から、国内・海外人材を採用する際の手続き、企業が確認しておきたい注意点まで分かりやすく解説します。

就労制限とは、特定の条件下での労働を制限または禁止する法律や規則のことです。特に外国人が日本で働く際には、就労ビザの種類によって業種や職種、労働時間に制限がかかることがあります。企業が外国人を雇用する際には、これらの制限を理解し、適切な労働時間の管理を行うことが求められます。

グローバル化が進む現代、企業は多様な人材を採用することで競争力を高めています。外国人労働者の採用は、企日本でのビジネスの拡大と多様性の増進に伴い、外国人人材の採用が増え続けています。初めて外国人を採用する企業様向けに、必要な就労ビザの種類とその申請手順を詳しく解説しています。

日本の企業がグローバルな人材を求める中で、フィリピン人材が注目されています。 温和で親しみやすい性格、優れた英語力、柔軟な適応力を持つフィリピン人は、さまざまな業界でその能力を発揮しています。

外国人を雇用する際に必ず確認したい在留資格について、2026年度時点の種類・就労可否を一覧で解説します。特定技能・技術・人文知識・国際業務・留学などの違いに加え、在留カードや在留期限、従事できる業務など、企業が採用前後に確認すべきポイントを分かりやすくまとめています。

「技術・人文知識・国際業務」は、外国人労働者が保有している専門的な知識や技術を日本へ還元することが目的の在留資格です。特定技能のような人手不足を解消することを目的とした在留資格ではありません。 在留資格の中で最も人数が多く、現在約31万人のビザ取得者が日本で生活しています。