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2026年10月1日から、在留資格に関する各種手数料が大きく改定されます。 出入国在留管理庁によると、在留資格変更許可・在留期間更新許可の手数料は、許可される在留期間に応じて金額が変わる仕組みに変更されます。 また、永住許可の手数料は、現在の10,000円から200,000円に引き上げられます。 新しい手数料は、2026年10月1日以降に申請した場合に適用されます。2026年9月30日までに申請している場合は、許可が10月1日以降になっても改定前の手数料が適用されます。 本記事では、新しい手数料、永住許可への影響、施行日前に申請した場合の扱い、オンライン申請の支払い方法、外国人材を雇用している企業が確認しておきたいポイントを、出入国在留管理庁の公表情報をもとに分かりやすく解説します。

外国人採用に必要な在留資格やビザの基本から、国内・海外人材を採用する際の手続き、企業が確認しておきたい注意点まで分かりやすく解説します。

介護現場の深刻な人手不足を解消する切り札として注目される「特定技能（介護）」制度。本記事では、2026年最新の情報を基に、採用の要件から具体的な実務フローまでを徹底解説しています。 まずは、技能試験と日本語試験という「2つの要件」をクリアした即戦力人材の確保が鍵となります。採用活動は、綿密な計画策定から始まり、面接、雇用契約、在留資格申請、そして就業開始まで大きく5つのステップで進行します。 特に重要となるのが、採用後に施設側へ義務付けられている「10項目の支援計画」です。事前ガイダンスや出入国時の送迎、生活支援、日本語学習の機会提供など、多岐にわたるサポートが法的に求められます。また、現場での「言語・文化の壁」による早期離職を防ぐため、「やさしい日本語」の導入やメンター制度といった、長期定着を実現するための具体的な施策も網羅しました。 煩雑な事務手続きや支援業務の負担を最小限に抑えたいなら、登録支援機関である「ブイサービス」にお任せください。実務はプロに任せ、貴施設が本来の「ケアの質向上」に専念できる体制を共に構築しましょう。

外国人労働者の増加や育成就労・特定技能の拡大など、2026年の外国人材市場の変化と、企業が採用・受け入れで押さえたいポイントを解説します。

日本は少子高齢化による労働力不足に直面しており、外国人労働者の受け入れが重要な課題となっています。技術・人文知識・国際業務ビザ（技人国ビザ）は、幅広い職種での外国人労働者の受け入れを可能にする制度です。

グローバル化が進む現代、企業は多様な人材を採用することで競争力を高めています。外国人労働者の採用は、企日本でのビジネスの拡大と多様性の増進に伴い、外国人人材の採用が増え続けています。初めて外国人を採用する企業様向けに、必要な就労ビザの種類とその申請手順を詳しく解説しています。

「特定技能」は、初めて単純労働が可能となった在留資格です。 日本国内の人手不足を解消する為に設立され、設立時より雇用する企業が急速に増えています。 技術・人文知識・国際業務などは業務範囲に特に注意が必要ですが、「特定技能」は付随的な業務として単純労働が可能な在留資格です。

「技術・人文知識・国際業務」は、外国人労働者が保有している専門的な知識や技術を日本へ還元することが目的の在留資格です。特定技能のような人手不足を解消することを目的とした在留資格ではありません。 在留資格の中で最も人数が多く、現在約31万人のビザ取得者が日本で生活しています。