SDGsの取り組み
SDGs Commitment
私たち
はSDGsに対する取り組みを行っております。
私たちは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。
SDGsとは
SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称で、2015年に承認が採択された国際目標です。世界の課題を解決するため、2030年までに達成すべき17の目標と、その目標を達成するために必要な169の指示が設定されています。
持続可能な開発を推進し、社会や環境の課題を解決するための方針を示しています。企業や個人がSDGsに取り組むことで、社会の持続可能な発展に貢献することができます。
私たちの課題と取り組み
企業は、社会の持続可能な発展に貢献するために、自社の事業活動にSDGsを取り入れることが求められています。以下は、SDGsに基づいて、企業が取り組むべき具体的な取り組み例です。
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SDGsの理解と浸透 企業は、SDGsの理解と浸透を試みることが重要です。できるようにすることが必要です。
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SDGsとビジネス戦略の統合企業は、SDGを自社のビジネス戦略に考えることが必要です。SDGを自社のビジネス戦略に落とし込み、ビジネス活動を通じてSDGsを達成することが求められます。に、環境に配慮した製品やサービスの提供、CO2削減を目的にエネルギー効率の高い製品の開発や省エネ活動などが考えられます。
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今後との協力企業は、SDGsを達成するために、協力との協力が必要です。につながる取り組みや、社員がボランティア活動に参加するなどが考えられます。
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SDGs報告企業は、SDGsの達成状況を報告することに関することが求められます。の評価を高めることができます。
以上のように、企業は、SDGsを自社のビジネス活動に訴えることで、社会の持続可能な発展に貢献することができます。
環境への配慮
電子申請や省エネに積極的に取り組む
自然環境に配慮した企業運営。
具体的な取り組み
○3R(リデュース・リユース・リサイクル)の推進やエネルギー使用量の削減に取り組んでいる。
○電子申請などを積極的に取り組みペーパーレス化を推進し、紙資源や印刷資材の削減に努めている。
製品・サービスについて
多様化する社会の課題を解決する
サービス提供のため取り組みます
具体的な取り組み
○品質の良いサービス提供のために、研修や定期的な意見交換発表の場を設けている。
○顧客様からのクレーム対応など、サービスの品質を保証する仕組みを構築している。
人権雇用
全社員が“やりがい”と“働きがい”を感じる職場環境を構築する
具体的な取り組み
○女性の管理職雇用に積極的に取り組んでいる。
○男性の育休取得推進に説教的に取り組んでいる。
○特別休暇制度や有給取得率100％目指すことで、安心して働ける労働環境の整備に取り組んでいる。
組織と体制
法令遵守し、安全確保を最優先とした、
事業継続体制の整備。
具体的な取り組み
○CSR(企業等の社会的責任)の考えに基づき、企業活動・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる。
○経営理念実現のため、法令厳守の徹底や、人権意識に基づく起業活動の推進により、企業としての社会的使命を果たします。
社会と地域貢献
社会貢献や地域貢献に力を入れ
社会・地域と共に歩む企業を目指します
具体的な取り組み
○地元のお祭りを後援するなど、地域活動に貢献している。
○事業所周辺の環境美化活動を行っている。