企業様向けサービス
Our service
こんな お悩み ありませんか
繁忙期にだけ人材を増員したい
人材の採用に苦戦している
外国人材に興味はあるが
採用の仕方が分からない
人材不足・採用のお悩みを解決
私たちブイエヌサービスはお客様の人材に関する課題に対してお客様の伴走者として支援いたします。
02
Employment agency
人材紹介サービス
優秀な人材を採用したい企業様と日本で働きたい優秀な外国人材とを結びつけ雇用関係の成立をサポート致します。
豊富な若手人材の中から、採用人材のご希望条件やスキルを正確かつより細かくヒアリングしたうえで、御社のニーズに合った有能な人材を紹介します。サービスを利用することで採用活動の工数を削減し即戦力を採用することが可能です。
03
Registration support organization
特定技能人材サポート(登録支援機関)
当社は出入国在留管理庁から認定を受けた登録支援機関です。2019年に在留資格として新設以降増えている『特定技能人材』を受け入れるためのフルサポートを行います。外国人材の受け入れには、生活のサポートの他、複雑な関係法令も多く企業様にとってはかなりの労力です。外国人材に特化したサービスを提供している私たちが全面サポート致しますので安心してお任せください。
04
HR consulting
人材活用
コンサルティング
これから新しく外国人材を導入されたいという企業様や外国人材の導入に興味がある企業様に対して、実績を踏まえた外国人採用計画や外国人採用コンサルを実施致します。また、すでに外国人材採用を行っていて、外国籍社員の定着率や、活躍にお悩みの企業様も支援いたします。人材に関する課題解決をお客様視点で考え多彩化するニーズに合せたサービスをご提案します。
多くの企業が取り入れる外国人材
現在、日本は少子高齢化の影響により日本人労働者の減少が続いています。
国内の人手不足が深刻化している昨今、日本企業にとって優秀な外国人材の採用が、企業の発展にとって不可欠です。
出入国在留管理庁の発表によりますと、令和５年６月末現在における在留外国人数は322万3,858人(前年末比14万8,645人、4.8％増加)で過去最高を更新しています。
さらに、国籍・地域別で見るとベトナムは1位の中国に次いで2位で520,154人(＋30,842人)です。
このことから日本企業も人材の宝庫として注目し、積極的に採用活動を行う企業が増えてきています。
勤勉性や人材母数の多さを考えるとやはり外国人材の雇用は日本の労働市場においてキーポイントになってくると言えるのではないでしょうか。
ベトナム人の特徴
勤勉で謙虚、細かい作業の適性が高い
プロ意識が高く責任感が強い
IT教育の水準も高く専門性の高い知識を持つ人材も多い
おすすめの職種
総菜・食品加工・製造業・エンジニア・オペレーター・建設業など
ミャンマー人の特徴
温和で自己主張が少なく控えめ
思いやり・ホスピタリティの精神が強い
慈悲深く、目上の人を敬い大切にする
おすすめの職種
介護職・外食産業・宿泊サービス業・総菜・食品加工製造業など
フィリピン人の特徴
明るくコミュニケーション能力が高い
公用語が英語のため英語力に優れている
真面目にコツコツ働くのが得意
おすすめの職種
工業・製造業・介護職・農業・宿泊サービス業など
ネパール人の特徴
我慢強く文句が少ない
助け合いの精神が強い
異なる文化や考えに寛容で、柔軟性と適応能力に優れている
おすすめの職種
介護職・外食産業・農業・総菜・食品加工・製造業など
インドネシア人の特徴
相互秩序の精神で、助け合い協和を大事にする
陽気で温厚な人材が多い
仕事上の指導などを素直に受け止め真面目に働き、何事にも勢力尽くして努力する
おすすめの職種
農業・漁業・建設業・総菜・食品加工・製造業・介護など
の強み
コンプライアンスの遵守
ビザや在留カード、パスポートの確認はもちろん、公的機関の情報と照らし合わせチェックをするなど「コンプライアンスの徹底」を全社的に遵守しています。
安心のサポート
365日対応、安心のサポート体制を整えております。
急なお困りごとやトラブルにも随時対応致しますので、安心してお任せください。
外国人専任スタッフ在中
言葉の壁による齟齬がないよう、社内に外国人専任スタッフを配置し、母国語でのフォロー体制を整えています。
若手で勤勉な人材多数
ベトナム・フィリピンに協力機関があるので国外の人材確保も可能です。また、SNSやリファラルなどの独自のネットワークで国内の多数の若手人材を確保しています。
導入事例を見てみましょう
■導入事例１ 食品加工工場
導入前の課題
繁忙期にだけ人が欲しいが、短期募集に人が集まらない。
短期スタッフに仕事を教えるのが大変。
急な欠員に対応しきれない。
繁忙期と閑散期の人員調整がしやすい『人材派遣サービス』をご提案。
新規のお客様でも最短2日で派遣開始が可能です。
ご提案
導入後の効果
日によって人数を変更できるので必要な人数だけ手配できる。
ベテランの派遣スタッフが面倒見てくれるので、人材育成の手間が減った。
当日欠勤などの急な欠員にも迅速に対応してくれる。
採用コスト・労務管理の
大幅な削減に成功！
■導入事例２ 総菜工場
導入前の課題
ある程度のスキルを持った人材を採用したいが、採用活動に苦戦している。
短期ではなく、長期的に在職してくれる人員を探している。
人員補充は確実にしたいがコストをそこまでかけられない。
即戦力を長期的に雇用しやすい『人材紹介サービス』をご提案。
丁寧なヒアリングで最適な人材をマッチングいたします。
ご提案
導入後の効果
日本語能力が高く、ある程度の知識や能力、専門性を持った『特定技能人材』を雇用できた。
求人のミスマッチを事前に防ぐことができ、勤労意欲の高い人材を確保できた。
『応募者0』ということがなく、確実に欲しい人材とマッチング出来た。
採用のミスマッチを防ぎ
定着率が改善された！
■導入事例3 食品工場
導入前の課題
自社で海外から人材を受け入れるとなると時間も工数も多く複雑。
特定技能人材を雇用したいがコミュニケーションを取るのが大変そう。
特定技能人材の採用に係る、支援義務10項目をこなせるか不安。
ご提案
入国から帰国までワントップでサポートする『特定技能人材サービス』をご提案。
複雑な法令関係もお任せください！
当社のニーズに合った人材をマッチングしてくれ、複雑な法令関係もお任せできるので想像より簡単に外国人材を受け入れられた。
母国語対応の専任スタッフがサポートしてくれるので問題なかった。
支援義務である10項目をすべて行ってくれたので労務が軽減された！
サポートに係る工数を大幅に削減でき業務に集中できた！
導入後の効果
その他、外国人雇用に興味のある企業様、雇用を検討中の企業様、現在雇用しているが定着率等お悩みの企業様は『外国人材活用コンサルティングサービス』をご利用いただき、最適なソリューションをご提案することが可能です。
対応エリア
埼玉県／東京都／神奈川県／群馬県／茨城県／千葉県／栃木県
関東地方は日本国内でも最も産業が発展した地域の一つであり、工場の分布も広範で多様です。埼玉県や千葉県では物流の拠点としての工場も多く、食品加工や製造業が広がっています。また、東京都23区内には電機メーカーや自動車メーカーなどの本社や工場が点在し、高度な技術を駆使した製品が生産されています。神奈川県では横浜市や川崎市に重工業が盛んで、造船や重化学工業が発展しています。茨城県や栃木県などの一部地域では農産加工や軽工業が見られます。
関東を中心に展開しておりますが、対応エリアは順次拡大予定ですので、お気軽にご相談ください。
対応職種
〇『特定技能人材』の採用をお考えの方は、対応職種はこちらからご覧ください。
食品工場
物流倉庫
機械工場
工場ライン業務
組み立て
軽作業
倉庫内作業
検査・梱包
包装・出荷
機械オペレーター
ピッキング
上記にない職種もぜひご相談ください！
ご利用までの流れ
お問い合わせ
『お問い合わせボタン』より、お気軽にお問い合わせください。
ヒアリング
企業様が抱える課題や問題を企業様目線でヒアリングいたします。
マッチング
ヒアリングした内容を基に最適な人材をマッチングいたします。
サービス開始
サービスを開始した後も
充実のサポートで対応いたしますのでご安心ください。
