食品製造業向け人材派遣
食品工場の人手不足に、
現場に合った人員体制を。
食品製造・加工・盛付・包装・検品・仕分けなど、
必要な工程・人数・勤務条件に合わせて人材を派遣。
外国人材の確保から就業後のフォローまで継続して支援します。
食品工場では、
人員不足がそのまま
生産現場の負担に
つながります。
生産量の変動や繁忙期への対応、勤務時間・曜日などの条件に合う人材の確保など、食品工場では安定した人員体制を維持するための対応が求められます。
繁忙期や生産量に合わせた増員が難しい
求人を出しても、必要な人数が集まらない
新しいスタッフの受け入れ・定着対応が現場の負担になる
求人媒体へ掲載しても応募が集まらず、生産に必要な人数を計画どおり確保できない。募集を続けても、人員不足が解消しないことがあります。
受注量や生産計画によって必要人数が変動する一方、勤務時間や曜日などの条件に合う人材を必要な時期に確保することが難しい。
新しいスタッフの入れ替わりが続くと、業務説明や教育を繰り返すことになり、現場管理者の負担も増えていきます。
必要な人数を確保できない状態が続けば、既存スタッフへの負担だけでなく、生産計画にも影響する可能性があります。
食品工場の人員確保を、
派遣前から就業後まで支えます。
必要な人数や勤務条件、担当する工程を確認し、人材の派遣から就業後のフォローまで継続して支援します。
必要人数・勤務条件に合わせる。
必要な人数や勤務時間、曜日、担当工程を確認し、現場の条件に合わせて
人材を派遣します。
食品工場のさまざまな工程に対応する。
製造・加工・盛付・包装・検品・仕分けなど、
食品工場の業務内容や工程に合わせた人材派遣に対応します。
就業後まで継続して支える。
派遣して終わりではなく、
就業開始後もスタッフの状況を確認し、継続してフォローします。
必要な工程に、必要な人員を。
製造・加工から盛付・包装・検品・仕分けまで。
食品工場の業務内容や勤務条件、必要人数に合わせて人材派遣に対応します。
食品工場での、人材活用事例。
必要な人数や勤務条件は、工場によって異なります。
実際の食品工場で、どのような場面で人材派遣が活用されているのかをご紹介します。
人員を確保するだけでなく、
定着まで見据えた人員体制へ。
急な増産時にも、
必要な人員を確保。
ご相談から就業開始まで、 スムーズに進めます。
必要な人数や勤務条件を確認しながら、 派遣内容のご提案から就業開始後のフォローまで継続して対応します。
食品工場の人材派遣について、
よくあるご質問。
対応できる業務やエリア、費用など、
ご相談前によくいただくご質問をまとめています。
どのような食品工場の業務に対応していますか？
ご相談いただけます。繁忙期や増産時の人員確保について、必要な期間・人数・勤務時間・開始時期などを確認し、食品工場の状況に合わせて 人材派遣の対応可否をご案内します。
食品製造・加工・盛付・包装・検品・仕分けなど、食品工場のさまざまな工程で人材派遣に対応しています。実際の業務内容や勤務時間、必要人数などを確認したうえで、対応可否をご案内します。
繁忙期や増産時だけの人員増加にも対応できますか？
埼玉県を中心に、関東エリアの食品工場から人材派遣のご相談を承っています。勤務地や勤務時間、必要人数などの条件を確認したうえで、対応可否をご案内します。
ご相談いただけます。在留資格や就労条件を確認した外国人材について、食品工場の業務内容や勤務条件を確認したうえで派遣の対応可否をご案内します。就業開始後もスタッフの状況を確認し、継続してフォローします。
外国人スタッフの受け入れが初めてでも、人材派遣を依頼できますか？
どの地域の食品工場に人材派遣できますか？
食品工場の人員確保について、
まずは状況をお聞かせください。
必要人数や開始時期がまだ決まっていない段階でもご相談いただけます。
現時点で分かっている業務内容や勤務条件をもとに、対応可否や進め方をご案内します。