企業運営の中で、「一時的な人手不足」に直面したことはありませんか？正社員やアルバイトの採用では間に合わないことが多く、業務が停滞するリスクも。 そんな時に頼れるのが、「人材派遣」です。「必要なタイミングで、必要な人材を、必要な期間だけ確保できる」―これが派遣活用の最大の魅力です。

脱退一時金制度は、日本で働いていた外国人労働者が、母国へ帰国する際に、日本で支払った厚生年金保険料の一部を払い戻しできる制度です。日本の年金受給資格を満たさない外国人労働者を対象としており、帰国後に年金保険料の一部を取り戻すための重要な手段となります。

少子高齢化による労働力不足が日本全体で深刻化しており、多くの企業が人材確保に苦戦しています。その中で、外国人労働者を採用することが、労働力不足を解決する有効な手段として注目されています。

日本では、少子高齢化や労働力不足が深刻な問題となっており、それを解消するために外国人労働者の受け入れが進んでいます。その一環として、従来の「技能実習制度」に代わり、2027年に「育成就労制度」へ移行する予定です。

介護事業者の経営情報報告制度とは、全国の介護事業者が経営に関する情報を定期的に報告する制度です。この制度は、2025年1月から義務付けられます。介護サービスの質を維持し、介護事業者の経営状況を透明化することを目的として設立されました。

外国人材の受け入れは、少子高齢化・生産年齢人口の減少が深刻化する日本の企業にとって、人手不足を解消する現実的で非常に有効な方法と言えます。とはいえ、実際に担当する立場になると、予想以上に手続きや準備が多く、「思ったより大変だな」と感じることも少なくありません。

2026年から導入される予定の介護福祉士試験の「パート合格制度」は、厚生労働省の検討会により提案されました。背景には、少子高齢化が進行する日本における介護人材の深刻な不足があり、介護職を目指す人々の資格取得をより現実的にサポートするための制度が必要とされています。

スキマバイトとは、短期間・短時間で働けるアルバイトのことです。「スキマ時間」＝「空き時間」を活用することから名づけられました。勤務時間が固定されておらず、求職者は自分の都合に合わせて仕事を選べることが特徴です。

日本語検定は、日本語能力を客観的に評価するためのツールとして広く利用されています。特にビジネスシーンにおいては、日本語検定の結果が採用や昇進、キャリアアップに大きな影響を与えることが多くなっています。本記事では、ビジネスシーンでの具体的な活用方法とそのメリットについて解説します。

介護現場における業務改善は、職員の働きやすさを向上させ、ケアの質を高めるために不可欠です。現場が抱える課題に対処するためには、計画的かつ継続的な改善活動が必要です。以下に、業務改善に向けた具体的な7つの取り組みをご紹介します。

日本では少子高齢化が進み、労働力不足が深刻な問題となっています。この解決策の一つとして注目されているのが外国人労働者の受け入れです。しかし、外国人労働者の増加に伴い、様々な課題も浮上しています。この記事では、外国人労働者の現状と問題点、解決策について詳しく解説します。

介護業界では、質の高いサービスを提供しながら効率的な運営を目指すことが求められています。介護の生産性向上委員会は、この課題に対応するために設立されました。本記事では、介護の生産性向上委員会が果たすべき7つの義務について詳しく解説します。

日本で働く外国人の皆さんへ。日本の会社でうまく仕事をするためには、日本のビジネスマナーを知っておくことがとても大事です。今回は、挨拶の仕方、会議でのマナー、ビジネスのコミュニケーションについて、わかりやすく説明します。

日本語検定は、日本語を母語としない人々の日本語能力を客観的に評価するための試験です。日本国内外で日本語を学ぶ人々にとって、その学習成果を証明する重要な手段となります。本記事では、日本語検定の基本情報とその意義について詳しく解説します。