介護事業者の経営情報報告制度とは、全国の介護事業者が経営に関する情報を定期的に報告する制度です。この制度は、2025年1月から義務付けられます。介護サービスの質を維持し、介護事業者の経営状況を透明化することを目的として設立されました。

派遣期間の制限は、派遣労働者が同じ職場で働ける期間に関するルールです。 このルールは、労働者の雇用の安定と派遣の適正な利用を目的としています。 派遣労働は、企業にとって柔軟な労働力確保手段ですが、労働者にとっては不安定な雇用形態となりがちです。

企業が人手不足を補うために利用する派遣労働は、多くの企業で一般化しています。 しかし、派遣労働者を公平に扱うために「派遣労働者の特定禁止」という重要なルールがあります。本記事では、派遣労働者とは何か、特定禁止の意味とその背景について詳しく解説し、ポイントも説明していきます。

派遣労働者の契約に関する法律は、企業にとって重要です。 特に、派遣先に直接雇用され、離職後1年以内の派遣労働者の契約には特別な注意が必要です。 これはアルバイトで勤務していた場合も該当します。 この記事では、受け入れが禁止されている理由や確認方法についてわかりやすく説明します。

現代の企業活動において、派遣労働は重要な役割を果たしています。しかし、適切な法規制を守らないと、二重派遣のような問題が発生することがあります。本記事では、二重派遣の問題点と、それを防ぐために企業が守るべきルールについて解説します。

派遣社員の雇用が増える中で、企業は派遣契約に基づき派遣スタッフを受け入れています。この記事では、契約外の業務を依頼する際の注意点や、派遣スタッフに対するNG行為について解説し、トラブルを避けるためのポイントを紹介します。

近年、「同一労働同一賃金」という考え方が注目されています。 これは、同じ仕事をしている人には同じ賃金や待遇を提供すべきだというものです。 非正規雇用が増え、同じ仕事をしていても待遇に大きな差があることが問題視されています。

日本では少子高齢化が進み、労働力不足が深刻な問題となっています。この解決策の一つとして注目されているのが外国人労働者の受け入れです。しかし、外国人労働者の増加に伴い、様々な課題も浮上しています。この記事では、外国人労働者の現状と問題点、解決策について詳しく解説します。

外国人雇用状況届出書は、外国人労働者を雇用する際に、企業がハローワークに対してその雇用状況を報告するための書類です。日本国内で外国人労働者の雇用が増加している中、政府は外国人労働者の雇用状況を正確に把握し、労働市場の適切な管理を行うことが求められています。

日雇い派遣の禁止は、労働者が安定して働けるようにするための法律です。 労働者派遣法によって、31日未満の短期間の派遣労働が原則として禁止されています。 この法律の目的は、労働者の生活を守ることです。

偽装請負とは、表向きには請負契約を装っているものの、実際には労働者派遣と同じような働き方をしている雇用形態を指します。労働者派遣を事業として行う場合、労働者派遣の許可、届出、労働者の保護をしなくてはなりません

派遣労働は、企業が必要な時期に必要な人材を柔軟に確保できるため、非常に重要な役割を果たしています。しかし、この制度が適切に運用されないと、労働者の権利が侵害される恐れがあります。ここで重要になるのが派遣法です。

労働基準法は、日本の労働者の労働条件を保護するための基本的な法律です。この法律は、賃金、労働時間、休暇、安全衛生などに関する規定を設けており、労働者の権利を守ることを目的としています。企業はこの法律を遵守する義務があり、違反した場合には罰則が科せられることがあります。

人材派遣会社の選び方は、企業の運営に大きな影響を与えます。 適切な派遣会社を選ぶことで、優れた人材を確保し、効率的な業務運営が可能になります。 本記事では、人材派遣会社を選ぶ際のポイントや比較方法について解説します。