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製造業では、人手不足や採用難への対応として外国人材の活用が広がっています。一方で、外国人材を採用すればすぐに人手不足が解決するわけではありません。人材派遣・直接雇用・特定技能など、自社に合った受け入れ方法を検討するとともに、仕事内容や必要な技能を整理し、作業指示、安全教育、コミュニケーションなどの受け入れ体制を整えることが重要です。本記事では、製造業で外国人材の活用を検討している企業の担当者に向けて、受け入れ方法の違いから、組立・加工補助、検査、食品製造・包装などの活用イメージ、受け入れ前に準備しておきたいこと、配属後の定着・活躍につなげるポイントまで分かりやすく解説します。初めて外国人材の採用を検討する企業にも役立つ内容です。