

介護事業者の経営情報報告制度とは?事業者が知っておくべきポイントを解説
介護事業者の経営情報報告制度とは、全国の介護事業者が経営に関する情報を定期的に報告する制度です。この制度は、2025年1月から義務付けられます。介護サービスの質を維持し、介護事業者の経営状況を透明化することを目的として設立されました。


介護福祉士試験に導入される「パート合格制度」の詳細と影響
2026年から導入される予定の介護福祉士試験の「パート合格制度」は、厚生労働省の検討会により提案されました。背景には、少子高齢化が進行する日本における介護人材の深刻な不足があり、介護職を目指す人々の資格取得をより現実的にサポートするための制度が必要とされています。


外国人の訪問介護の解禁と自動車運転業務に関する課題と対策
日本では少子高齢化に伴う介護職の人手不足が深刻な問題となっています。この課題に対応するため、2025年度中には「特定技能1号」「技能実習生」、および「経済連携協定(EPA)」に基づく外国人介護福祉士候補者が、訪問介護に従事できるよう規制が緩和されることが決定しました。


今人気のスキマバイトとは?柔軟な働き方が企業と求職者に与える影響
スキマバイトとは、短期間・短時間で働けるアルバイトのことです。「スキマ時間」=「空き時間」を活用することから名づけられました。勤務時間が固定されておらず、求職者は自分の都合に合わせて仕事を選べることが特徴です。


外国人材のリスク評価と対策事例を知っていますか?具体的リスクと再発防止策を徹底解説!
外国人材の雇用は、今や多くの企業にとって避けて通れない課題です。しかし、リスク評価と対策をしっかり行わないと問題が発生することがあります。この記事では、外国人材のリスク評価と対策について具体的な事例を紹介し、再発防止策も解説します。


介護施設での外国人材の定着事例 成功のポイントと具体的取り組み
深刻な人手不足を解消するため、多くの介護施設が外国人材の採用を進めていますが、採用後の「定着」が大きな課題となっています。今回は、実際に外国人材の定着に成功した介護施設の事例をもとに、どのような施策が効果的だったのか、具体的な取り組みや成功要因についてお伝えします。


外国人材のための福利厚生ガイド
外国人材の雇用が増える中で、彼らが安心して働き続けるためには、適切な福利厚生が欠かせません。本記事では、外国人労働者に向けた福利厚生の内容について詳しく解説します。


週28時間しか働けない?外国人材雇用における就労制限と時間管理の重要性
就労制限とは、特定の条件下での労働を制限または禁止する法律や規則のことです。特に外国人が日本で働く際には、就労ビザの種類によって業種や職種、労働時間に制限がかかることがあります。企業が外国人を雇用する際には、これらの制限を理解し、適切な労働時間の管理を行うことが求められます。


派遣期間の制限を簡単に解説!事業所単位と個人単位の抵触日とは?
派遣期間の制限は、派遣労働者が同じ職場で働ける期間に関するルールです。
このルールは、労働者の雇用の安定と派遣の適正な利用を目的としています。
派遣労働は、企業にとって柔軟な労働力確保手段ですが、労働者にとっては不安定な雇用形態となりがちです。