お役立ち情報ブログ

食品工場で人材派遣を活用できる業務を、加工・盛付・包装・検品の作業例で解説。担当範囲や確認・判断の分担、受け入れ時の教育、派遣料金の比較など、自社での活用を検討するポイントをまとめます。

派遣契約は、契約期間の途中でも解除される場合があります。本記事では、派遣先都合で中途解除する際の基本ルールや、派遣元との協議、就業機会の確保、費用負担などの確認ポイントを分かりやすく解説します。

派遣スタッフの安全衛生は、派遣元と派遣先のどちらが対応するのでしょうか。派遣スタッフを安全に受け入れるためには、それぞれの役割を理解し、現場の状況に応じて連携することが重要です。本記事では、雇入れ時や作業内容変更時の安全衛生教育、危険・有害な業務に必要な教育、現場での安全対策など、派遣元・派遣先それぞれの役割を整理。さらに、外国人派遣スタッフへ安全ルールを分かりやすく伝えるポイントや、製造工場・物流倉庫・食品工場などで派遣スタッフを受け入れる前に確認しておきたい項目を、チェックリストとともに分かりやすく解説します。

2026年10月1日から、派遣労働者の「同一労働同一賃金」に関するルールが一部改正されます。派遣料金の交渉、駐車場などの福利厚生施設、職務評価への協力など、派遣先企業が確認しておきたいポイントを分かりやすく解説します。

物流倉庫の人手不足や繁忙期の人員確保に、人材派遣を活用できる業務をご存じでしょうか。本記事では、物流・倉庫現場で人材派遣を活用しやすい仕分け、ピッキング、検品、梱包、入出荷などの仕事内容を分かりやすく解説します。また、人材派遣を依頼する前に整理しておきたい必要人数、勤務時間・シフト、経験・資格、現場の注意事項なども紹介。外国人材を物流倉庫で受け入れる際に重要となる、作業手順の伝え方、安全ルールの共有、理解度の確認、就業後のフォローについても解説しています。物流倉庫の人手不足や欠員、繁忙期への対応にお悩みの企業担当者様、人材派遣や外国人材の活用を検討している企業様に役立つ内容です。

2026年10月1日から、在留資格に関する各種手数料が大きく改定されます。 出入国在留管理庁によると、在留資格変更許可・在留期間更新許可の手数料は、許可される在留期間に応じて金額が変わる仕組みに変更されます。 また、永住許可の手数料は、現在の10,000円から200,000円に引き上げられます。 新しい手数料は、2026年10月1日以降に申請した場合に適用されます。2026年9月30日までに申請している場合は、許可が10月1日以降になっても改定前の手数料が適用されます。 本記事では、新しい手数料、永住許可への影響、施行日前に申請した場合の扱い、オンライン申請の支払い方法、外国人材を雇用している企業が確認しておきたいポイントを、出入国在留管理庁の公表情報をもとに分かりやすく解説します。

外国人採用に必要な在留資格やビザの基本から、国内・海外人材を採用する際の手続き、企業が確認しておきたい注意点まで分かりやすく解説します。

特定技能外国人の採用において、登録支援機関の選び方は事業の成否を分ける極めて重要な要素です。本記事では、後悔しないための比較ポイントを多角的な視点から徹底解説します。 まず注目すべきは「サポート内容の充実度」「業界実績」「コストパフォーマンス」の3指標です。特に多くの企業が見落としがちなのが、人材紹介と支援の「一貫性」です。紹介会社と支援機関が別々の場合、情報の断絶が起こりやすく、現場でのトラブルや早期離職のリスクを高めてしまいます。 また、不透明になりがちな費用相場についても、初期費用や月額費用の目安を詳しく網羅。安さだけで選ぶと入国後の支援が疎かになる恐れがあるため、総額での比較が不可欠です。失敗を防ぐ「5つの鉄則」として、自社ニーズへの合致、担当者の信頼性、法令遵守の徹底などを具体的に挙げました。 まとめとして、紹介から定着支援までをワンストップで行う「ブイサービス」の強みを提示。入国後の生活・メンタルまで一貫してサポートすることで、ミスマッチのない安定した雇用環境の実現を提案します。初めての採用で不安を感じている担当者様、現在の支援

介護現場の深刻な人手不足を解消する切り札として注目される「特定技能（介護）」制度。本記事では、2026年最新の情報を基に、採用の要件から具体的な実務フローまでを徹底解説しています。 まずは、技能試験と日本語試験という「2つの要件」をクリアした即戦力人材の確保が鍵となります。採用活動は、綿密な計画策定から始まり、面接、雇用契約、在留資格申請、そして就業開始まで大きく5つのステップで進行します。 特に重要となるのが、採用後に施設側へ義務付けられている「10項目の支援計画」です。事前ガイダンスや出入国時の送迎、生活支援、日本語学習の機会提供など、多岐にわたるサポートが法的に求められます。また、現場での「言語・文化の壁」による早期離職を防ぐため、「やさしい日本語」の導入やメンター制度といった、長期定着を実現するための具体的な施策も網羅しました。 煩雑な事務手続きや支援業務の負担を最小限に抑えたいなら、登録支援機関である「ブイサービス」にお任せください。実務はプロに任せ、貴施設が本来の「ケアの質向上」に専念できる体制を共に構築しましょう。