今すぐチェック！外国人ドライバーを雇う前に知るべき法的リスクとは

運送業界では、深刻な人手不足が続いています。とくに若年層の採用が難しく、採用コストや定着率に課題を抱える企業も少なくありません。そうした中、外国人材をトラックドライバーとして雇用する動きが増えています。

実際、2023年の統計では、特定技能や技能実習を通じて運送業に従事する外国人労働者が着実に増加しています。しかし一方で、法的な知識が不十分なまま採用を進めたことで、違法就労や免許トラブルなど、意図せぬリスクに巻き込まれるケースも増えています。

外国人スタッフの雇用に関して、よくある法的なトラブル事例を以下にまとめます。

外国人が日本で合法的に働くには、在留資格（ビザ）と業務内容が一致していることが前提です。たとえば「留学」や「家族滞在」のビザでは原則就労できません。また、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格では運転業務は認められていません。

✅ 対応ポイント： 雇用前に在留カードを確認し（「特定技能自動車運送業」等の記載があるか）業務内容との整合性を必ずチェック。

外国人が運送業で運転するには、日本国内で有効な運転免許が必要です。国際免許証は一部の国・一時的な滞在に限られ、業務では使えない場合があります。

✅ 対応ポイント： 免許の種類・有効期限・日本での運転適性を事前確認。国際免許の場合は「外免切替」の手続きを行う。

「残業代が支払われていない」「契約内容と実際の業務が違う」といったケースは、労働基準法違反に該当する可能性があります。特に言葉の壁がある場合、意思疎通の不備がトラブルの原因になります。

✅ 対応ポイント： 労働契約書・就業規則の多言語対応や通訳支援の導入。

言語の壁により安全教育が十分に伝わらず、事故やクレームにつながるリスクもあります。特に運送業は「公道を使う業務」であるため、企業の責任も大きく問われます。

✅ 対応ポイント： 図解や動画を活用した多言語の安全マニュアルの導入。初任運転者に対する特別な指導（15時間以上の座学、20時間以上の実技）等の実施

外国人を雇用する際には、以下のようなポイントを必ず確認しておきましょう。

「在留資格の確認ってどうやるの？」「契約書を多言語化できない」「研修の時間が取れない」―― そんな不安を抱える企業におすすめなのが、外国人雇用に強い派遣会社の活用です。

💡 法的リスクを未然に防ぎながら、採用から定着まで一貫して支援してくれるのが大きな強みです。

派遣会社を活用することで、自社の法的リスクを軽減し、安心して外国人ドライバーを迎え入れることができます。まずは、無料相談で現状の不安や課題を整理してみませんか？

外国人ドライバーの雇用は、運送業界の人手不足を解決する有効な手段です。しかし、法的な確認や対応を怠ると、企業にとって大きなリスクにもなりかねません。

大切なのは、

外国人スタッフが安心して働ける職場をつくることは、企業にとっても長期的な人材戦略の強化につながります。

ぜひ一度、貴社の体制を見直すきっかけにしてみてください。