【国籍別】外国人材の特徴と採用ガイド｜ベトナム・フィリピンなど5カ国を徹底比較
- ブイエヌサービス
- 11月17日
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更新日：11月20日
目次
セクション１
外国人材の採用を成功させる鍵は、履歴書に書かれたスキルや経験だけでなく、その国の文化や国民性を理解することから始まります。この記事では、日本の主要産業で活躍する5カ国（ベトナム、フィリピン、インドネシア、ネパール、ミャンマー）に焦点を当て、各国の外国人材の特徴と採用時のポイントを徹底比較します。国籍ごとの違いを「強み」に変え、採用から定着までを成功させるための具体的なノウハウを解説します。
ベトナム人材の最大の強みは、その真面目で勤勉な国民性。家族や親戚を大切にする文化も相まって、「長期的に安定して働いてくれる」傾向が強いです。
若年層の日本語学習熱が非常に高く、キャリアアップや日本での就労を強く志向しているため、比較的早く日本語を習得します。
特に、製造業、建設業、IT分野などでの即戦力として期待が持てます。
採用時の注意点: ベトナムの旧正月「テト」は、家族と過ごす非常に大切な時間です。
長期休暇の希望を考慮し、事前にコミュニケーションを取る配慮が求められます。
フィリピン人材は、明るく陽気でコミュニケーション能力が高いのが大きな特徴です。公用語が英語であるため、日本語が不十分な場合でも英語でスムーズにやり取りできる人材が多く、接客やチーム内の連携を必要とする職場で活躍します。介護、飲食、サービス業、ホテルのフロント業務など、対人スキルが求められる分野に強みがあります。 採用時の注意点: 家族の絆を非常に大切にする文化が根強いため、採用面接の段階から、帰国希望の有無や頻度について丁寧にすり合わせることが、円滑な雇用に繋がります。
温和で協調性が高く、チームワークを重んじる国民性を持っています。真面目な学習姿勢で、日本語を時間をかけて着実に習得していく傾向にあります。製造業、介護、農業など幅広い分野で活躍が期待できます。 採用時の注意点: イスラム教徒が非常に多いため、1日5回の礼拝時間や豚肉、アルコールに関する食生活の習慣、断食期間であるラマダン中の業務負荷への配慮など、宗教的な理解とサポートが不可欠です。
ネパール人材は、勤勉で向上心が高いことが特徴です。特に、キャリアアップやより良い教育を求めて来日する人が多く、熱心に日本語や専門スキルを学びます。異文化への適応力も高く、新しい環境にも素早く慣れることができます。サービス業や販売、IT分野、建設業などでの活躍が目立ちます。 採用時の注意点: 仏教やヒンドゥー教徒が多いため、それぞれの信仰や習慣に対する理解を深め、尊重する姿勢が大切です。
ミャンマー人材は、誠実で勤勉、そして協調性が高いのが特徴です。年長者や目上の人を敬う文化があるため、日本の職場における人間関係にもスムーズに適応します。若年層は日本への関心が高く、熱心に日本語を学ぶため、コミュニケーションの壁を乗り越える力も持ち合わせています。 採用時の注意点: 宗教的な習慣（仏教）を尊重し、穏やかな国民性を理解した上で、丁寧なコミュニケーションを心がけることが、信頼関係を築く上で不可欠です。
外国人材の採用を検討するにあたり、国籍ごとの特徴や文化の違い、日本語能力など、様々な疑問や不安を抱えることは自然なことです。ここでは、多くの企業様から寄せられる、外国人材の採用・定着に関するよくある質問にお答えします。
外国人材は、もはや単なる「労働力」ではありません。国籍ごとの国民性、強み、文化を理解し、それを採用の「強み」に変えること。そして、それぞれのバックグラウンドを尊重し、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供すること。これこそが、これからの人材獲得競争を勝ち抜くための、最も重要な戦略となるでしょう。
法令を遵守するだけでなく、台帳を有効に活用するためのコツです。
