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外国人材を雇用する企業にとって、住まいの確保は欠かせないサポートの一つです。言葉や文化の違いから、本人が自力で物件を探すのは難しいこともあります。本記事では、企業が外国人材の住宅探しを支援する際のポイントや注意点を分かりやすくご紹介します。

介護事業者の経営情報報告制度とは、全国の介護事業者が経営に関する情報を定期的に報告する制度です。この制度は、2025年1月から義務付けられます。介護サービスの質を維持し、介護事業者の経営状況を透明化することを目的として設立されました。

少子高齢化による労働力不足が日本全体で深刻化しており、多くの企業が人材確保に苦戦しています。その中で、外国人労働者を採用することが、労働力不足を解決する有効な手段として注目されています。

日本では、少子高齢化や労働力不足が深刻な問題となっており、それを解消するために外国人労働者の受け入れが進んでいます。その一環として、従来の「技能実習制度」に代わり、2027年に「育成就労制度」へ移行する予定です。

介護事業者の経営情報報告制度とは、全国の介護事業者が経営に関する情報を定期的に報告する制度です。この制度は、2025年1月から義務付けられます。介護サービスの質を維持し、介護事業者の経営状況を透明化することを目的として設立されました。

外国人材の受け入れは、少子高齢化・生産年齢人口の減少が深刻化する日本の企業にとって、人手不足を解消する現実的で非常に有効な方法と言えます。とはいえ、実際に担当する立場になると、予想以上に手続きや準備が多く、「思ったより大変だな」と感じることも少なくありません。

2026年から導入される予定の介護福祉士試験の「パート合格制度」は、厚生労働省の検討会により提案されました。背景には、少子高齢化が進行する日本における介護人材の深刻な不足があり、介護職を目指す人々の資格取得をより現実的にサポートするための制度が必要とされています。

日本では少子高齢化に伴う介護職の人手不足が深刻な問題となっています。この課題に対応するため、2025年度中には「特定技能1号」「技能実習生」、および「経済連携協定（EPA）」に基づく外国人介護福祉士候補者が、訪問介護に従事できるよう規制が緩和されることが決定しました。

スキマバイトとは、短期間・短時間で働けるアルバイトのことです。「スキマ時間」＝「空き時間」を活用することから名づけられました。勤務時間が固定されておらず、求職者は自分の都合に合わせて仕事を選べることが特徴です。