お役立ち情報ブログ

本記事では、介護施設と工場の現場から成功事例を紹介し、外国人労働者の採用におけるポイントを解説します。さらに、失敗事例も取り上げ、今後職業紹介を活用し、外国人労働者の採用を予定している方々へ役立てられる情報を提供していきます。

日本語検定は、日本語能力を客観的に評価するためのツールとして広く利用されています。特にビジネスシーンにおいては、日本語検定の結果が採用や昇進、キャリアアップに大きな影響を与えることが多くなっています。本記事では、ビジネスシーンでの具体的な活用方法とそのメリットについて解説します。

グローバル化が進む現代において、多文化共生の職場を作ることは企業の競争力を高めるために重要です。異なる文化を持つ社員が互いに理解し、協力し合うことで、創造性や生産性が向上します。ここでは、多文化共生の職場を作るための具体的なヒントを紹介します。

多文化共生の職場環境を作るためには、文化の理解やコミュニケーションの促進、チームビルディングが重要です。本記事では、実践的なヒントを提供し、異なる文化を持つ社員が共に働きやすい職場を築きあげる方法を解説します。

企業が人手不足を補うために利用する派遣労働は、多くの企業で一般化しています。 しかし、派遣労働者を公平に扱うために「派遣労働者の特定禁止」という重要なルールがあります。本記事では、派遣労働者とは何か、特定禁止の意味とその背景について詳しく解説し、ポイントも説明していきます。

派遣労働者の契約に関する法律は、企業にとって重要です。 特に、派遣先に直接雇用され、離職後1年以内の派遣労働者の契約には特別な注意が必要です。 これはアルバイトで勤務していた場合も該当します。 この記事では、受け入れが禁止されている理由や確認方法についてわかりやすく説明します。

現代の企業活動において、派遣労働は重要な役割を果たしています。しかし、適切な法規制を守らないと、二重派遣のような問題が発生することがあります。本記事では、二重派遣の問題点と、それを防ぐために企業が守るべきルールについて解説します。

外国人材を採用する企業が増加する中、実際に転職に成功した外国人のストーリーから学ぶことが多くあります。彼らの経験は、企業がどのようにして優秀な外国人材を見つけ、採用し、そして職場に定着させることができるのかを示しています。本記事では、成功した外国人材の具体的な事例を紹介。

企業の柔軟な人材活用に不可欠な労働者派遣契約ですが、派遣先企業には労働者派遣法に基づく厳格なルールと義務が課せられています。現場の安易な判断が、知らず知らずのうちに行政指導や法的リスクを招きかねません。 この記事では、契約外業務に関する現場のグレーゾーンを解消し、企業の信頼を守るための必須知識を解説します。 まず、派遣契約の核となる「3者関係」（雇用主、指揮命令者、労働者）と、「基本契約書」および「個別契約書」の違いを明確にします。 次に、最もリスクが高い契約外業務の境界線を詳解します。 違反となるケース: 主たる業務からの逸脱や、作業時間全体の5%を超えるような業務の変更。 許容されるケース: 軽微な付随業務や、事前に派遣元と合意済みの変更のみ。 さらに、トラブルを防ぐための必須対策とNG行為を具体的な線引きで解説します。 禁止事項: 引き抜き禁止契約、契約外業務の強制、不利益な扱いの禁止。 現場担当者が取るべき手順: 業務内容の変更は、絶対に派遣先の自己判断で進めず、派遣スタッフとの協議後、派遣元への通知と契約再締結という正しい合意