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2026年施行予定の労働基準法改正。「14日以上の連続勤務禁止」「法定休日の特定義務化」「つながらない権利」など、昭和62年以来の大規模なルール変更が迫っています。本記事では、企業が直面する3つの激変ポイントとリスクを解説。さらに、法改正による「労働時間減少」を補い、コンプライアンス経営を実現するための切り札として「外国人材」を活用する具体的な戦略についても提案します。