お役立ち情報ブログ

派遣スタッフの安全衛生は、派遣元と派遣先のどちらが対応するのでしょうか。派遣スタッフを安全に受け入れるためには、それぞれの役割を理解し、現場の状況に応じて連携することが重要です。本記事では、雇入れ時や作業内容変更時の安全衛生教育、危険・有害な業務に必要な教育、現場での安全対策など、派遣元・派遣先それぞれの役割を整理。さらに、外国人派遣スタッフへ安全ルールを分かりやすく伝えるポイントや、製造工場・物流倉庫・食品工場などで派遣スタッフを受け入れる前に確認しておきたい項目を、チェックリストとともに分かりやすく解説します。

物流倉庫の人手不足や繁忙期の人員確保に、人材派遣を活用できる業務をご存じでしょうか。本記事では、物流・倉庫現場で人材派遣を活用しやすい仕分け、ピッキング、検品、梱包、入出荷などの仕事内容を分かりやすく解説します。また、人材派遣を依頼する前に整理しておきたい必要人数、勤務時間・シフト、経験・資格、現場の注意事項なども紹介。外国人材を物流倉庫で受け入れる際に重要となる、作業手順の伝え方、安全ルールの共有、理解度の確認、就業後のフォローについても解説しています。物流倉庫の人手不足や欠員、繁忙期への対応にお悩みの企業担当者様、人材派遣や外国人材の活用を検討している企業様に役立つ内容です。

外国人労働者の増加や育成就労・特定技能の拡大など、2026年の外国人材市場の変化と、企業が採用・受け入れで押さえたいポイントを解説します。

外国人材の受け入れでは、人材を確保することだけでなく、就業前の準備や就業後のフォロー、受け入れる職場側の理解を整えることも重要です。本記事では、ブイエヌサービスが食品工場・製造工場で実際に行った外国人材の受け入れ支援をご紹介します。衛生・安全教育資料の多言語化、外国人専任スタッフによる就業後の定期的なヒアリング、職員向けの理解促進資料の作成・設置など、それぞれの現場で生じていた課題に合わせた取り組みをまとめました。「外国人スタッフにルールがうまく伝わらない」「就業後の定着に不安がある」「受け入れる職員側の理解も深めたい」といった課題をお持ちの企業様に、外国人材を受け入れる際の環境づくりを考えるヒントとしてお役立ていただけます。

製造業では、人手不足や採用難への対応として外国人材の活用が広がっています。一方で、外国人材を採用すればすぐに人手不足が解決するわけではありません。人材派遣・直接雇用・特定技能など、自社に合った受け入れ方法を検討するとともに、仕事内容や必要な技能を整理し、作業指示、安全教育、コミュニケーションなどの受け入れ体制を整えることが重要です。本記事では、製造業で外国人材の活用を検討している企業の担当者に向けて、受け入れ方法の違いから、組立・加工補助、検査、食品製造・包装などの活用イメージ、受け入れ前に準備しておきたいこと、配属後の定着・活躍につなげるポイントまで分かりやすく解説します。初めて外国人材の採用を検討する企業にも役立つ内容です。

外国人スタッフを受け入れる企業向けに、あいさつや時間、遅刻・欠勤時の連絡、報連相、安全・衛生など、日本の職場で伝えておきたい基本ルールを解説。伝わりやすい説明のコツや、働きやすい受け入れ体制づくりのポイントも紹介します。