お役立ち情報ブログ

食品工場で人材派遣を活用できる業務を、加工・盛付・包装・検品の作業例で解説。担当範囲や確認・判断の分担、受け入れ時の教育、派遣料金の比較など、自社での活用を検討するポイントをまとめます。

派遣契約は、契約期間の途中でも解除される場合があります。本記事では、派遣先都合で中途解除する際の基本ルールや、派遣元との協議、就業機会の確保、費用負担などの確認ポイントを分かりやすく解説します。

派遣スタッフの安全衛生は、派遣元と派遣先のどちらが対応するのでしょうか。派遣スタッフを安全に受け入れるためには、それぞれの役割を理解し、現場の状況に応じて連携することが重要です。本記事では、雇入れ時や作業内容変更時の安全衛生教育、危険・有害な業務に必要な教育、現場での安全対策など、派遣元・派遣先それぞれの役割を整理。さらに、外国人派遣スタッフへ安全ルールを分かりやすく伝えるポイントや、製造工場・物流倉庫・食品工場などで派遣スタッフを受け入れる前に確認しておきたい項目を、チェックリストとともに分かりやすく解説します。

人材派遣を利用する際、派遣先企業はどのような内容を確認しておく必要があるのでしょうか。派遣料金の考え方や契約期間、3年ルール、契約後の注意点など、派遣契約を結ぶ前に知っておきたい基本を分かりやすく解説します。

派遣スタッフに契約外の仕事を依頼してもよいのでしょうか。契約外業務の考え方や、業務内容を変更する際の手順、派遣先が避けたいNG対応や注意点を分かりやすく解説します。