製造・食品工場の外国人材受け入れ事例｜現場の課題に合わせた取り組みを紹介

更新日：1 日前

外国人材の受け入れでは、仕事内容や職場環境、現場で抱えている課題によって、必要な対応も異なります。

ブイエヌサービスでも、派遣先の状況に応じて、就業前教育の多言語化や外国人専任スタッフによるヒアリング、受け入れる職員側の理解を促す資料の作成など、さまざまな取り組みを行ってきました。

本記事では、実際に製造・食品工場で行った取り組みを紹介しながら、外国人材を受け入れる際に大切なポイントを解説します。

食品工場では、作業手順だけでなく、衛生管理や安全に関するルールを正しく理解したうえで就業することが重要です。

実際の派遣先では、外国人スタッフにも必要な内容が伝わるよう、就業前に使用する衛生・安全教育の資料を多言語化しました。また、就業後も外国人専任スタッフが定期的にヒアリングを行い、仕事や職場で困っていることがないかを確認しています。

外国人材が働きやすい環境をつくるためには、外国人スタッフ本人への説明や教育だけでなく、一緒に働く職員側の理解も大切です。

実際の製造工場では、外国人雇用への理解を深めてもらうため、国籍や文化的背景、コミュニケーションの際に意識したいことなどをまとめた資料を作成し、職員が手に取れる場所に設置しました。

製造業で外国人材の活用をご検討の企業様は、製造業向け外国人材派遣サービスもご覧ください。

食品工場と製造工場では、実施した取り組みは異なります。

ただし、どちらにも共通しているのは、外国人スタッフ本人だけに対応を求めるのではなく、「伝え方」「就業後の確認」「受け入れる側の理解」まで含めて環境を整えていることです。

急成長を遂げる中で、急な人手不足に直面し、外国人労働者の採用を急いで行いました。

外国人材の受け入れでは、人材を確保することだけでなく、就業後も働き続けやすい環境を整えていくことが大切です。

今回ご紹介した食品工場・製造工場の事例では、多言語での衛生・安全教育、外国人専任スタッフによる定期的なヒアリング、受け入れる職員側への理解促進など、それぞれの職場の状況に合わせた取り組みを行いました。

大切なのは、すべての職場で同じ施策を行うことではありません。「何が伝わっていないのか」「どこで困っているのか」「受け入れる側にどのような課題があるのか」を確認し、その職場に必要な対応を考えていくことです。

外国人材の採用・派遣や、受け入れ後の定着についてお悩みの企業様は、お気軽にブイエヌサービスへご相談ください。