【2025年最新版】特定技能「介護」分野パーフェクトガイド：業務内容から訪問介護解禁、成功のコツまで
- ブイエヌサービス
- 12 分前
- 読了時間: 3分
目次
3-1. 【施設別】こんな人が向いている！ワンポイントアドバイス
4-1. 【要注意】訪問介護サービスに従事するための「追加要件」
セクション１
2025年問題に直面し、日本の介護業界はかつてないほど深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。この状況を打破し、質の高い介護サービスを未来にわたって維持していくための最も重要な鍵の一つが、意欲あふれる外国人材の活躍です。
中でも、在留資格「特定技能」による介護人材の受け入れは、多くの事業者様にとって大きな希望となっています。しかし、その可能性を最大限に引き出すためには、制度を正しく理解し、彼らがどのような仕事ができ、どのようなサポートを必要としているのかを知ることが不可欠です。
この記事では、特定技能「介護」分野について、事業者様が知っておくべき「仕事内容」「施設の種類」「許可される業務と禁止行為」そして「受け入れ成功のコツ」までを、新たに解禁された「訪問介護」の最新情報も交えながら、網羅的かつ詳細に解説します。
特定技能「介護」人材は、介護施設等において、利用者の心身の状況に応じた介護業務全般に従事します。その内容は、大きく3つに分けられます。
特定技能「介護」人材が働くことができる場所は、法律で定められています。それぞれの施設の特徴を理解し、自施設が該当するか、また、どのような人材が自施設に合うかを考える参考にしてください。
✨ 【施設別】こんな人が向いている！ワンポイントアドバイス
制度を正しく運用するために、許可されている業務と禁止されている業務の線引きを明確に理解しておく必要があります。
⚠️ 【要注意】訪問介護サービスに従事するための「追加要件」
2025年4月から、新たに特定技能の訪問介護サービスが解禁となりました。訪問介護は1対1でのサービスとなるため、特定技能本人はさらに高いスキルが求められ、受入施設側も追加の対応が求められます。
このほかにも、職員の同行によるOJTの実施や訪問先の選定の配慮、利用者・家族への説明等の対応も必要となります。
特定技能人材に、長く、そして生き生きと活躍してもらうためには受け入れ企業側の工夫と配慮が不可欠です。成功のポイントと、陥りがちな失敗例を対比してご紹介します。
夜勤への段階的な導入と配慮： 多くの施設で人手が不足する夜勤ですが、いきなり一人で任せるのは非常に危険です。日本人職員との複数人体制で経験を積み、緊急時の対応フローなどを完全に把握してから、段階的に独り立ちさせるプロセスを踏んでください。
地域社会との繋がりをサポートする： 職場と家の往復だけでは、社会的な孤立感を深めてしまいます。地域の国際交流イベントや、同じ国の出身者が集まるコミュニティの情報を提供するなど、彼らが職場以外にも「居場所」を見つけられるようサポートすることも、長期的な定着に繋がる重要な支援です。
特定技能「介護」人材は、単なる人手不足を補う「労働力」ではありません。 彼らは、多様な文化や価値観を現場にもたらし、私たちに新しい気づきを与えてくれる、かけがえのない存在です。そして、明確なキャリアパスと手厚いサポートがあれば、日本の介護のプロフェッショナルとして、現場の未来を共に創る、最高の「パートナー」となり得るのです。
今回の訪問介護の解禁という歴史的な変化を、日本の介護業界全体が、前向きな力に変えていくことが今、求められています。
