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外国人スタッフの活用が広がる中で、彼らのスキルを最大限に引き出すための教育トレーニングが重要な課題となっています。異なる文化や背景を持つスタッフがスムーズに業務をこなし、顧客に高品質なサービスを提供するためには、適切な教育が不可欠です。

今、宿泊業界では外国人スタッフの導入が注目されています。国際観光が再び活況を呈し、多様なニーズに応えるためには、外国人スタッフの力を借りることが大いに役立ちます。

「特定技能」は、初めて単純労働が可能となった在留資格です。 日本国内の人手不足を解消する為に設立され、設立時より雇用する企業が急速に増えています。 技術・人文知識・国際業務などは業務範囲に特に注意が必要ですが、「特定技能」は付随的な業務として単純労働が可能な在留資格です。

「在留資格」とは、外国人が日本で滞在できる証明です。 「在留資格」によって、外国人が日本で従事できる活動が変わります。 外国人が日本に滞在するためには、必ず在留資格在留資格をもっていなければなりません。

「技術・人文知識・国際業務」は、外国人労働者が保有している専門的な知識や技術を日本へ還元することが目的の在留資格です。特定技能のような人手不足を解消することを目的とした在留資格ではありません。 在留資格の中で最も人数が多く、現在約31万人のビザ取得者が日本で生活しています。