【2026年最新】特定技能「介護」の採用手順を徹底解説｜流れ・要件・定着のコツまで

介護業界では慢性的な人手不足が続いています。特に外国人材の活用は、今後の介護現場を支える重要な柱となっています。そこで今回は、特定技能介護職の採用手順について具体的に解説します。採用の流れやポイントを押さえ、効率的に人材を確保するための実践的な方法をお伝えします。

特定技能「介護」は、深刻な人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を持つ外国人材を受け入れる在留資格です。

厚生労働省の推計では、2040年度には約272万人の介護職員が必要とされています。この巨大な需要に応えるため、政府は特定技能の受入れ枠を拡大しており、現在では介護現場に欠かせない戦力となっています。（参考：厚生労働省「介護分野における特定技能外国人の受入れについて」）

特定技能介護職の採用は、単に求人を出すだけではうまくいきません。以下のステップを踏むことで、採用から定着までスムーズに進められます。

特定技能として働くためには、候補者が以下の2つの試験に合格している必要があります（※技能実習2号を修了した者は免除）。

これらにより、「入社初日から現場でコミュニケーションが取れる」一定のレベルが保証されています。

採用活動をスムーズに進めるための標準的なフローです。

特定技能人材を受け入れる企業には、彼らが日本で円滑に生活・就労できるよう「10項目の支援」を行うことが法律で義務付けられています。

採用後の離職を防ぐためには、現場の「受け入れ環境」が鍵となります。

最後に、採用活動を成功させるためのポイントをまとめます。

これらのポイントを押さえれば、特定技能介護職の採用はより効果的に進められます。

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特定技能介護職の採用は、単なる人手不足の解消にとどまらず、現場に新しい活力を与え、多文化共生という新しい価値をもたらします。確実な手順で採用し、適切なサポート体制を整えることで、彼らは貴施設にとって長く活躍してくれる欠かせない「宝」となるはずです。