深刻な人手不足が続く日本の飲食業界では、外国人材の雇用が現場の課題を解決する手段として注目を集めています。特にホールスタッフやキッチンスタッフなど、日々の店舗運営を支える現場では、多くの企業が外国人労働者の力を必要としています。

日本では少子高齢化に伴う介護職の人手不足が深刻な問題となっています。この課題に対応するため、2025年度中には「特定技能1号」「技能実習生」、および「経済連携協定（EPA）」に基づく外国人介護福祉士候補者が、訪問介護に従事できるよう規制が緩和されることが決定しました。

深刻な人手不足を解消するため、多くの介護施設が外国人材の採用を進めていますが、採用後の「定着」が大きな課題となっています。今回は、実際に外国人材の定着に成功した介護施設の事例をもとに、どのような施策が効果的だったのか、具体的な取り組みや成功要因についてお伝えします。

本記事では、介護施設と工場の現場から成功事例を紹介し、外国人労働者の採用におけるポイントを解説します。さらに、失敗事例も取り上げ、今後職業紹介を活用し、外国人労働者の採用を予定している方々へ役立てられる情報を提供していきます。

日本の労働市場は、少子高齢化に伴う労働力不足の問題に直面しています。この課題に対処するため、外国人材の需要が高まっています。本記事では、業界別の需要、供給の変動、そして未来の見通しについて詳しく解説します。

025年に向けて、日本の介護業界は高齢化社会の進行に伴い多くの課題に直面しています。本記事では、2025年問題として知られる介護業界の課題と、その解決策について解説します。高齢化社会の影響、人材不足の対策、政策の変化などに焦点を当て、具体的な対策を提案します。

グローバル化が進む現代、企業は多様な人材を採用することで競争力を高めています。外国人労働者の採用は、企日本でのビジネスの拡大と多様性の増進に伴い、外国人人材の採用が増え続けています。初めて外国人を採用する企業様向けに、必要な就労ビザの種類とその申請手順を詳しく解説しています。

外国人労働者の需要が高まる中で、特定技能の外国人労働者を迎え入れる企業は増加しています。しかし、異なる文化や言語を持つ外国人労働者が円滑に働けるようにするためには、適切なサポートが不可欠です。そこで重要な役割を果たすのが「登録支援機関」です。

今、宿泊業界では外国人スタッフの導入が注目されています。国際観光が再び活況を呈し、多様なニーズに応えるためには、外国人スタッフの力を借りることが大いに役立ちます。

「特定技能」は、初めて単純労働が可能となった在留資格です。 日本国内の人手不足を解消する為に設立され、設立時より雇用する企業が急速に増えています。 技術・人文知識・国際業務などは業務範囲に特に注意が必要ですが、「特定技能」は付随的な業務として単純労働が可能な在留資格です。

「在留資格」とは、外国人が日本で滞在できる証明です。 「在留資格」によって、外国人が日本で従事できる活動が変わります。 外国人が日本に滞在するためには、必ず在留資格在留資格をもっていなければなりません。