週28時間しか働けない？外国人材雇用における就労制限と時間管理の重要性
就労制限とは、特定の条件下での労働を制限または禁止する法律や規則のことです。特に外国人が日本で働く際には、就労ビザの種類によって業種や職種、労働時間に制限がかかることがあります。企業が外国人を雇用する際には、これらの制限を理解し、適切な労働時間の管理を行うことが求められます。
派遣期間の制限を簡単に解説！事業所単位と個人単位の抵触日とは？
派遣期間の制限は、派遣労働者が同じ職場で働ける期間に関するルールです。
このルールは、労働者の雇用の安定と派遣の適正な利用を目的としています。
派遣労働は、企業にとって柔軟な労働力確保手段ですが、労働者にとっては不安定な雇用形態となりがちです。
離職後1年以内の派遣労働者の受け入れ禁止について【注意すべきポイト】
派遣労働者の契約に関する法律は、企業にとって重要です。
特に、派遣先に直接雇用され、離職後1年以内の派遣労働者の契約には特別な注意が必要です。
これはアルバイトで勤務していた場合も該当します。
この記事では、受け入れが禁止されている理由や確認方法についてわかりやすく説明します。
二重派遣とは？職業安定法と企業が守るべきルール
現代の企業活動において、派遣労働は重要な役割を果たしています。しかし、適切な法規制を守らないと、二重派遣のような問題が発生することがあります。本記事では、二重派遣の問題点と、それを防ぐために企業が守るべきルールについて解説します。
契約外の業務をさせるのはOK？派遣社員を守るためのポイント
派遣社員の雇用が増える中で、企業は派遣契約に基づき派遣スタッフを受け入れています。この記事では、契約外の業務を依頼する際の注意点や、派遣スタッフに対するNG行為について解説し、トラブルを避けるためのポイントを紹介します。
『同一労働同一賃金』の基本を理解しよう!正規・非正規の待遇差をなくすためのポイントを解説
近年、「同一労働同一賃金」という考え方が注目されています。
これは、同じ仕事をしている人には同じ賃金や待遇を提供すべきだというものです。
非正規雇用が増え、同じ仕事をしていても待遇に大きな差があることが問題視されています。
【外国人労働者問題の現状と未来】企業が取るべき解決策とは？
日本では少子高齢化が進み、労働力不足が深刻な問題となっています。この解決策の一つとして注目されているのが外国人労働者の受け入れです。しかし、外国人労働者の増加に伴い、様々な課題も浮上しています。この記事では、外国人労働者の現状と問題点、解決策について詳しく解説します。
外国人労働者を雇用した際に必要な「外国人雇用状況届出書」の提出手続き
外国人雇用状況届出書は、外国人労働者を雇用する際に、企業がハローワークに対してその雇用状況を報告するための書類です。日本国内で外国人労働者の雇用が増加している中、政府は外国人労働者の雇用状況を正確に把握し、労働市場の適切な管理を行うことが求められています。
意外と知らない？日雇い派遣禁止のポイントと例外とは
日雇い派遣の禁止は、労働者が安定して働けるようにするための法律です。
労働者派遣法によって、31日未満の短期間の派遣労働が原則として禁止されています。
この法律の目的は、労働者の生活を守ることです。
『偽装請負の禁止』を理解しよう！労働者派遣との違いと代表的なパターン
偽装請負とは、表向きには請負契約を装っているものの、実際には労働者派遣と同じような働き方をしている雇用形態を指します。労働者派遣を事業として行う場合、労働者派遣の許可、届出、労働者の保護をしなくてはなりません
知らないと危険！派遣法の基本と企業が守るべきルール～派遣労働の禁止事項と注意点～
派遣労働は、企業が必要な時期に必要な人材を柔軟に確保できるため、非常に重要な役割を果たしています。しかし、この制度が適切に運用されないと、労働者の権利が侵害される恐れがあります。ここで重要になるのが派遣法です。
製造業界における外国人材の活用事例とそのメリット：人手不足解消と成功要因
日本の製造業界では、少子高齢化や労働力の不足が大きな課題となっています。このような状況下で、外国人材の活用が労働力不足を解消する有効な手段として注目されています。この記事では、製造業界における外国人材の活用事例とそのメリット、さらに成功要因について詳しく解説します。
外国人材の採用面接で失敗しないためのポイントと注意点：文化的背景の理解から言語の壁を越える方法まで
グローバル化が進む現代、企業は多様な人材を採用することで競争力を高めています。外国人材の採用は、企業に新しい視点やスキルをもたらし、国際市場での競争力を向上させるための重要なステップです。
外国人材派遣のメリット・デメリットと成功のカギを徹底解説！
少子高齢化が進む日本では、労働力不足が深刻な問題となっています。
このような状況下で、外国人派遣は企業にとって重要な選択肢の一つです。
この記事では、外国人派遣の基本情報、メリット・デメリット、派遣先と派遣元が気を付けるべきポイントについて分かりやすく解説します。
【介護業界の未来を見据える】2025年に直面する課題とその対策
025年に向けて、日本の介護業界は高齢化社会の進行に伴い多くの課題に直面しています。本記事では、2025年問題として知られる介護業界の課題と、その解決策について解説します。高齢化社会の影響、人材不足の対策、政策の変化などに焦点を当て、具体的な対策を提案します。
信頼できる人材派遣会社を選ぶための完全ガイド：評価ポイントと比較の決め手
人材派遣会社の選び方は、企業の運営に大きな影響を与えます。
適切な派遣会社を選ぶことで、優れた人材を確保し、効率的な業務運営が可能になります。
本記事では、人材派遣会社を選ぶ際のポイントや比較方法について解説します。
初めての外国人採用ガイド：知っておきたい就労ビザの種類と申請手順
グローバル化が進む現代、企業は多様な人材を採用することで競争力を高めています。外国人労働者の採用は、企日本でのビジネスの拡大と多様性の増進に伴い、外国人人材の採用が増え続けています。初めて外国人を採用する企業様向けに、必要な就労ビザの種類とその申請手順を詳しく解説しています。
外国人材を導入するメリットと注意点：企業の本音をお伝えします
近年、外国人材を活用する企業が増えています。多様な背景を持つ人材を採用することで、新しいアイデアや技術が生まれ、会社全体の活力が増すことが期待されます。しかし、外国人材を取り入れる際には、文化の違いや言語の壁など、いくつかの注意点もあります。
【成功事例から学ぶ】日本で働く外国人材のキャリアステップと成功の秘訣
国際化が進むビジネス環境において、優秀な外国人人材を採用することは企業の競争力を大きく向上させる一助となります。多様な文化背景を持つ人材が新しい視点や斬新なアイディアをもたらし、組織全体のイノベーションを促進する可能性があります。
外国人の人材紹介会社とは？役割やサービス、メリット・デメリット、料金相場を解説
国際化が進むビジネス環境において、優秀な外国人人材を採用することは企業の競争力を大きく向上させる一助となります。多様な文化背景を持つ人材が新しい視点や斬新なアイディアをもたらし、組織全体のイノベーションを促進する可能性があります。
