深刻な人手不足を解消するため、多くの介護施設が外国人材の採用を進めていますが、採用後の「定着」が大きな課題となっています。今回は、実際に外国人材の定着に成功した介護施設の事例をもとに、どのような施策が効果的だったのか、具体的な取り組みや成功要因についてお伝えします。

グローバル化が進む現代、企業は多様な人材を採用することで競争力を高めています。外国人労働者の採用は、企日本でのビジネスの拡大と多様性の増進に伴い、外国人人材の採用が増え続けています。初めて外国人を採用する企業様向けに、必要な就労ビザの種類とその申請手順を詳しく解説しています。

外国人労働者の需要が高まる中で、特定技能の外国人労働者を迎え入れる企業は増加しています。しかし、異なる文化や言語を持つ外国人労働者が円滑に働けるようにするためには、適切なサポートが不可欠です。そこで重要な役割を果たすのが「登録支援機関」です。

宿泊業界において、顧客対応の質は企業の評判や顧客満足度に直結する重要な要素です。特に外国人スタッフが増える中、文化や言語の違いを超えて質の高いサービスを提供するためには、適切なマナートレーニングが欠かせません。しかし、具体的にどのようなトレーニングが必要なのか、どこに注意すべきな

外国人スタッフの活用が広がる中で、彼らのスキルを最大限に引き出すための教育トレーニングが重要な課題となっています。異なる文化や背景を持つスタッフがスムーズに業務をこなし、顧客に高品質なサービスを提供するためには、適切な教育が不可欠です。

今、宿泊業界では外国人スタッフの導入が注目されています。国際観光が再び活況を呈し、多様なニーズに応えるためには、外国人スタッフの力を借りることが大いに役立ちます。

「特定技能」は、初めて単純労働が可能となった在留資格です。 日本国内の人手不足を解消する為に設立され、設立時より雇用する企業が急速に増えています。 技術・人文知識・国際業務などは業務範囲に特に注意が必要ですが、「特定技能」は付随的な業務として単純労働が可能な在留資格です。