採用のお悩みは採用のプロにまかせる時代
特定技能人材紹介
サービス
御社のニーズに合った優秀な人材を効率よくマッチンング。
母国語対応可能なので、就労後のサポートも安心！！
出入国在留管理庁認定
登録支援
機関
現地協力機関
多数！
送り出し実績
約4500人以上
※
外国人採用でこんなお悩みはありませんか？
業務内容に合う専門スキルを持った人材が欲しいと上司に言われた...
採用した後の、研修についても考えなきゃいけないし…
募集に費用をかけているのに、希望する人材が採用できない...
採用したところでミスマッチングの不安もあるし…
採用方法がわからない
具体的な採用方法や受け入れ時の注意点など、最適な手段が分からない
労務負担が大きそう
国内人材を雇うより、サポートや手続き等で工数がかかりそう
手続等の手間がかかる
外国人材の導入はビザや申請等が多く時間や手間がかかりそう
そもそも他の業務が忙しくて
採用プロセスに時間を費やせないし...
1つでも当てはまれば
ぜひブイエヌサービスにご相談ください！
01
培ったノウハウとキャリア
即戦力になる外国人財をマッチング！
私たちは培ったノウハウとキャリアを生かし、特定技能ビザでの人材紹介・支援を行っております。
特に『ベトナム』と『フィリピン』の人材に強みをもっています。現地協力企業があり、国内外のクリーンかつ圧倒的な母数からのご提案が可能です。
また、事前面接・事前指導を徹底し、ミスマッチを防ぎ、就労後の離職率も低いので中長期的に人材を確保することが可能です。
02
採用に係る工数が大幅削減
生産性のアップにも！
人材採用は非常に時間と労力を消費する作業です。
求人広告を作成し、書類審査をしたりなど採用に係る工数も多く、費用をかければニーズに合った人材が見つかるとも限りません。
しかし、ブイエヌサービスの人材紹介サービスを利用することで、採用プロセスの大幅な削減が可能となり、企業様は自社のコアビジネスに専念して頂けます。
03
おまかせワンストップサービス
複雑な手続き関係もお任せください！
入社前の面接準備や採用が決まってからの『支援義務10項目』を含めワンストップ対応致します。外国人材の雇用に係る複雑な法令関係の手続きもお任せください！
受け入れ機関様がスムーズに人材を確保できるよう、お客様に寄り添い伴走支援いたします。
採用後のサポート体制も徹底しているので、企業様は安心して外国人材を雇用して頂けます。
外国人材の採用は
ブイエヌサービスにお任せください！
外国人雇用を正しく理解せずに誤った採用を行ってしまうと、
法令違反になる可能性もあります。
自社で外国人が採用できるのか、採用に失敗しないためにはどうしたらよいか等
ブイエヌサービスにお気軽にご相談ください。
当社は国内外在住の外国人や転職希望者を全国の企業様にご紹介しています。
当社登録の外国人就職希望者は、ほとんどが日本語可能です。
＼ 外国人採用を決めたら早めに依頼 ／
新しい採用のカタチ『特定技能』という選択
とくていぎのう
特定技能とは、2019年4月より導入された新しい在留資格です。日本国内において人手不足が深刻化する12の業種で、外国人の就労が解禁されました。
下記の12業種の仕事は、単純労働を含むことから、これまでは外国人労働者が従事することは原則として禁止されていました。
しかし、これらの業種においても、少子高齢化の影響は非常に深刻で、国内では十分な人材が確保できないということから、外国人の就労を認める在留資格『特定技能』の設立へとつながりました。
技能実習制度とは異なり、技術や知識を持った外国人が、最長で5年間の期間で日本で働くことができるので、現在多くの日本企業が「特定技能人材」の雇用を取り入れています！
「特定技能人材」の雇用は、国内の人手不足が深刻化する昨今、日本の労働市場を変える新しい風になることでしょう。
受け入れ可能な分野
特定技能1号
対象
12
分野
介護/ビルクリーニング/建設業/
造船・船用業/自動車整備業/航空業/素形材・産業機器・電気電子情報関連製造業/宿泊業/農業/漁業/飲食料品製造業/外食業
特定技能2号
対象
2
分野
建設業/造船・船用業
※2023年6月9日、特定技能1号の「介護」以外の特定産業分野が 特定技能2号の対象となることが閣議決定
私たちは下記の業種に自信があります！
飲食料品製造業
外食業
建築
素形材・産業機械
電子機器情報関連産業
宿泊
介護
『特定技能』人財のメリット
01
日本語能力が担保されている
特定技能資格を得るためには、日本語能力試験に合格することが求められています。
業務や生活上で必要な日本語などは追加で学習してもらう必要が出てくるケースが多いですが、既に一定以上の基礎的日本語能力を持っているため、外国人との基本的なコミュニケーションは可能で職場や仕事環境に早くなじむことが出来ます。
02
即戦力が採用できる
特定技能資格を得るためには”相当程度の知識または経験が必要”とされており、技能実習2号の修了、もしくは技能試験に合格することが求められています。そのため働く業界の業務について、既に一定以上の知識を持った外国人を採用できます。
言語や文化の違いを乗り越えることができれば、既に一定以上の知識を持った外国人を採用することで、研修コストを抑えることができます。
03
フルタイムでの労働が可能
留学生などのアルバイト雇用では週28時間までの就労制限がありますが、特定技能ではフルタイムで就労してもらうことが可能になっています。（逆に、特定技能外国人に短時間勤務をさせることはできません）。
外国人にも日本人従業員と同じように働いてほしいという企業にメリットのある制度で外国人も業務に慣れるための時間がしっかりと確保されます。
04
短期間での離職リスクが少ない
特定技能外国人には転職が認められていますが、技能資格を持つ分野での転職に限られているため、入社後すぐに辞められるリスクは少ないという良さもあります。
また、特定技能を取得した労働者は日本での就労に関してモチベーションが高いケースが多い傾向にあります。そのため「業界が合わなかったから辞めた」というような短期での離職は少ないという良さがあります。
当社は『特定技能』に特化した人財の紹介を行っています
＼ 外国人採用を決めたら早めに依頼 ／
ブイエヌサービスが選ばれる理由
Philippines
Vietnam
現地送り出し機関と連携した人材確保
私たちブイエヌサービスは、特に「ベトナム人材」と「フィリピン人材」に強みがあります。
現地送り出し機関と連携し、企業様のニーズに沿った人材を国内外で確保することが可能です。
また外国籍専任スタッフが常駐しておりますので、母国語での対応が可能です。
特に得意な分野以外もそれぞれの、強みのある送り出し機関があるのでブイエヌサービスにお任せください！
特定技能外国人を雇用した場合の外国人生活支援は完全義務化
「特定技能人材」を雇用する際に、下記の10項目の支援を行うことが義務化されています。
事前ガイダンス
労働条件・活動内容・入国手続・保証金の徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で外国人が十分に理解できる言語で説明。
出入国する際の送迎
入国時に空港等と事業所または住居への送迎。帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行。
住居確保・生活に必要な契約支援
連帯保証人になる・社宅を提供する。銀行口座等の開設や携帯電話やライフラインの契約等の案内や各手続きの補助。
生活オリエンテーション
公的手続き等への同行
日本語学習の機会の提供
相談・苦情への対応
日本人との交流促進
転職支援
定期的な面談・行政機関への通報
支援計画作成、協議会の入会、四半期ごとの報告、定期・随時入管への報告、
在留期限前にビザ更新手続きなど、支援義務10項目以外にもやることはたくさん...。
さらに、これらの届け出を忘れると、過失、刑事罰になることがあります。
これらの支援項目を企業様のみで全てを対応するのは非常に工数がかかるものです。
特定技能人材サポートサービスをご利用頂くと、入社前から入社後までの支援をすべて当社が行います。
＼ 外国人材に特化したサービスを提供している当社だからこそ出来るワンストップサポート ／
特定技能人材サポートサービス(登録支援機関)
※別途料金要
当社は出入国在留管理庁から認定を受けた登録支援機関です。2019年に在留資格として新設以降増えている『特定技能人材』を受け入れるためのフルサポートを行います。外国人材の受け入れには、生活のサポートの他、複雑な関係法令も多く企業様にとってはかなりの労力です。外国人財に特化したサービスを提供している私たちが全面サポート致しますので安心してお任せください。
ニーズに合わせて選べるプラン
トータルサポート
特定技能外国人の人材選定から紹介、面接、採用までの支援と、雇用後のサポートまで完全フルサポート致します。
人材選定・紹介
面接採用サポート
支援義務代行
(支援義務10項目)
人材紹介のみ
人材の選定から紹介、面接、採用までの支援はブイエヌサービスにて行い、雇用後のサポートは貴社に行っていただきます。
人材選定・紹介
面接採用サポート
支援義務代行
(支援義務10項目)
サポートのみ
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特定技能外国人の採用は貴社で行っていただき、雇用後の生活支援等のサポートはブイエヌサービスにて行います。
人材選定・紹介
面接採用サポート
支援義務代行
(支援義務10項目)
無
フォームからのお問い合わせは365日・24時間受付
料
＼ 外国人採用を決めたら早めに依頼 ／
お急ぎの方はこちら
049-293-3254
営業時間：平日 9:00～18:00
採用までの流れ
ご契約から入社までのフローです。
外国人スタッフを採用する際は通常の雇用よりも工数が多く時間が必要です。
当社のサービスを利用することで、採用に係る工数や労力の削減が可能です。
一般的な外国人材採用の流れ
入社まで約6~9か月
採用活動(2～4カ月)
求人票の
作成
候補者
面接
内定
入社準備(4～5カ月)
申請書類
準備
ビザの申請
支援計画の策定
計画書作成
住居・生活準備
入社
◆求人広告掲載先の選定から求人票の作成、面接などを含むと3カ月前後、平均でかかります。
◆求人広告掲載先の選定から求人票の作成、面接などを含むと3カ月前後、平均でかかります。
当社のサービスを利用した場合
採用活動(1～2カ月)
入社まで約4~6か月
入社準備(3.5カ月)
ご契約
ヒアリング
人材の推薦
/面接
内定・成約
入社前準備
入社
◆丁寧なヒアリングで御社のニーズに合った人材を国内外から推薦致します。
◆『特定技能人材サポートサービス』を利用すると、在留資格の申請や、支援計画の策定なども当社で行います。
＼ 外国人採用を決めたら早めに依頼 ／
お急ぎの方はこちら
049-293-3254
営業時間：平日 9:00～18:00
COMPLIANCE
皆さまに安心してサービスをご利用いただけるように当社では下記のルールを徹底しています。
日本では、『外国人材の雇用』はとても細かく複雑な法律の決まりがあり、企業様自身で「労働力」「人手」そして「コスト」という観点で外国人労働力を確保すると、管理が非常に大変だったり時には日本の法律に抵触するケースがあります。外国人材に特化したブイエヌサービスでは、ビザや在留カード、パスポートの確認はもちろん、公的機関の情報と照らし合わせチェックをするなど「コンプライアンスの徹底」を全社的に遵守しています。安心してご相談ください。