Đã đến lúc bạn nên giao phó những lo lắng về tuyển dụng cho các chuyên gia tuyển dụng.
Giới thiệu về người lao động có tay nghề chuyên môn
dịch vụ
Tìm kiếm nguồn nhân lực tài năng phù hợp với nhu cầu của công ty bạn một cách hiệu quả.
Chúng tôi cung cấp hỗ trợ bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn, vì vậy bạn có thể yên tâm rằng chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ bạn ngay cả sau khi bạn bắt đầu làm việc!
Được chứng nhận bởi Cơ quan Dịch vụ Di trú
Tổ chức hỗ trợ đăng ký
Các tổ chức hợp tác địa phương
Nhiều!
Gửi bản ghi
約4500人以上
*
Bạn có những lo ngại nào trong số này khi tuyển dụng người nước ngoài không?
Sếp tôi nói rằng ông ấy muốn tìm người có kỹ năng chuyên môn phù hợp với mô tả công việc...
Sau khi tuyển dụng, bạn cũng cần phải nghĩ đến việc đào tạo...
Mặc dù đã chi tiền cho việc tuyển dụng, chúng tôi vẫn không thể tuyển được nhân sự như mong muốn...
Ngay cả khi chúng ta tuyển dụng họ, vẫn còn nỗi lo về sự không phù hợp...
Tôi không biết cách tuyển dụng
Tôi không biết cách tuyển dụng tốt nhất, hoặc cần lưu ý điều gì khi chấp nhận ai đó.
Gánh nặng lao động rất lớn.
Có vẻ như việc hỗ trợ và xử lý các thủ tục sẽ tốn nhiều thời gian và công sức hơn so với việc thuê nhân viên trong nước.
Các thủ tục này tốn nhiều thời gian.
Việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài đòi hỏi rất nhiều thị thực và thủ tục xin phép, điều này có thể tốn thời gian và rắc rối.
Trước hết, tôi đang bận công việc khác.
Tôi không thể lãng phí thời gian vào quá trình tuyển dụng...
Nếu có dù chỉ một người ứng tuyển
Vui lòng liên hệ với VN Service nếu có bất kỳ thắc mắc nào!
01
Trau dồi kiến thức và sự nghiệp
Tìm kiếm nhân tài nước ngoài có thể đóng góp ngay lập tức!
Chúng tôi tận dụng kiến thức và kinh nghiệm tích lũy được để giới thiệu và hỗ trợ nhân sự xin visa chuyên ngành.
Chúng tôi đặc biệt mạnh về nguồn nhân lực từ Việt Nam và Philippines. Chúng tôi có các công ty đối tác địa phương và có thể đưa ra các đề xuất từ một số lượng lớn các công ty trong nước và quốc tế.
Ngoài ra, chúng tôi tiến hành phỏng vấn và đào tạo trước tuyển dụng kỹ lưỡng để tránh trường hợp không phù hợp và có tỷ lệ thôi việc thấp sau khi tuyển dụng, giúp đảm bảo nguồn nhân lực ổn định trong trung và dài hạn.
02
Giảm đáng kể số giờ làm việc liên quan đến tuyển dụng.
Nó cũng giúp tăng năng suất!
Tuyển dụng là một công việc tốn rất nhiều thời gian và công sức.
Quá trình tuyển dụng bao gồm rất nhiều công việc, chẳng hạn như soạn thảo quảng cáo tuyển dụng và xem xét hồ sơ, và việc chi tiền không nhất thiết đảm bảo bạn sẽ tìm được người đáp ứng được nhu cầu của mình.
Tuy nhiên, bằng cách sử dụng dịch vụ tuyển dụng của VN Service, các công ty có thể giảm thiểu đáng kể quy trình tuyển dụng, cho phép họ tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình.
03
Dịch vụ trọn gói
Hãy để chúng tôi lo phần thủ tục phức tạp!
Chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện, bao gồm chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn trước khi tuyển dụng và "10 nghĩa vụ hỗ trợ" sau khi quyết định tuyển dụng được thông qua. Chúng tôi cũng xử lý các thủ tục pháp lý phức tạp liên quan đến việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài!
Chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng để các tổ chức tiếp nhận có thể dễ dàng đảm bảo nguồn nhân lực.
Chúng tôi cũng có một hệ thống hỗ trợ toàn diện sau khi tuyển dụng, vì vậy các công ty có thể tuyển dụng nhân tài nước ngoài một cách an tâm.
Hãy để VN Service lo việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài!
Nếu bạn tuyển dụng sai người mà không hiểu rõ về việc làm của người nước ngoài,
Đó cũng có thể là hành vi vi phạm pháp luật.
Công ty của bạn có thể tuyển dụng người nước ngoài không? Bạn nên làm gì để tránh thất bại trong quá trình tuyển dụng?
Vui lòng liên hệ với VN Service nếu có bất kỳ thắc mắc nào.
Chúng tôi giới thiệu những người nước ngoài đang sinh sống tại Nhật Bản và nước ngoài, cũng như những người tìm việc, đến với các công ty trên khắp cả nước.
Hầu hết các ứng viên nước ngoài đăng ký làm việc tại công ty chúng tôi đều có thể nói tiếng Nhật.
Nếu bạn quyết định thuê người nước ngoài, hãy liên hệ sớm.
Một hình thức việc làm mới: lựa chọn " Lao động lành nghề chuyên ngành "
とくていぎのう
Diện lao động tay nghề chuyên biệt là một loại diện cư trú mới được giới thiệu vào tháng 4 năm 2019. Diện này cho phép người nước ngoài làm việc trong 12 ngành nghề tại Nhật Bản, nơi đang xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng.
12 ngành công nghiệp sau đây bao gồm lao động phổ thông, và do đó, cho đến nay, người lao động nước ngoài thường bị cấm làm những công việc này.
Tuy nhiên, ngay cả trong những ngành này, tác động của tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa là vô cùng nghiêm trọng, và việc đảm bảo đủ nguồn nhân lực trong nước là điều không thể, dẫn đến việc thiết lập quy chế cư trú "Lao động có tay nghề đặc thù", cho phép người nước ngoài làm việc.
Khác với Chương trình Đào tạo Thực tập Kỹ thuật, người nước ngoài có kỹ năng và kiến thức chuyên môn có thể làm việc tại Nhật Bản tối đa năm năm, vì vậy nhiều công ty Nhật Bản hiện đang tuyển dụng "Lao động có tay nghề chuyên môn"!
Việc tuyển dụng "lao động lành nghề chuyên ngành" sẽ mang lại luồng gió mới cho thị trường lao động Nhật Bản, đặc biệt là trong bối cảnh quốc gia này đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng.
Các trường chấp nhận được
Kỹ năng cụ thể số 1
chủ thể
12
Cánh đồng
Chăm sóc điều dưỡng/Vệ sinh tòa nhà/Ngành xây dựng/
Ngành đóng tàu / Ngành bảo dưỡng ô tô / Ngành hàng không / Ngành sản xuất vật liệu, thiết bị công nghiệp, thiết bị điện và điện tử / Ngành dịch vụ lưu trú / Nông nghiệp / Ngư nghiệp / Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống / Ngành nhà hàng
Kỹ năng chuyên môn số 2
chủ thể
2
Cánh đồng
Ngành xây dựng/đóng tàu/vận tải biển
*Vào ngày 9 tháng 6 năm 2023, Nội các đã đưa ra quyết định cho phép các lĩnh vực công nghiệp cụ thể khác ngoài "chăm sóc điều dưỡng" thuộc Kỹ năng chuyên ngành số 1 được áp dụng theo Kỹ năng chuyên ngành số 2.
Chúng tôi tự tin vào các ngành công nghiệp sau:
Ngành công nghiệp sản xuất thực phẩm và đồ uống
Ngành dịch vụ ăn uống
ngành kiến trúc
Vật liệu và Máy móc công nghiệp
Thiết bị điện tử và các ngành công nghiệp liên quan đến thông tin
ở lại
chăm sóc điều dưỡng
Lợi ích của "Công nhân lành nghề chuyên ngành "
01
Đảm bảo khả năng thông thạo tiếng Nhật.
Để đạt được chứng chỉ kỹ năng cụ thể, bạn cần phải vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Nhật.
Trong nhiều trường hợp, họ sẽ cần học thêm tiếng Nhật cần thiết cho công việc hoặc cuộc sống hàng ngày, nhưng vì họ đã có một trình độ tiếng Nhật cơ bản nhất định, họ sẽ có thể giao tiếp với người nước ngoài ở mức cơ bản và nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc.
02
Nhân viên sẵn sàng ngay lập tức
Để đạt được chứng chỉ kỹ năng cụ thể, cần có "trình độ kiến thức hoặc kinh nghiệm đáng kể", và phải hoàn thành Khóa đào tạo thực tập kỹ thuật số 2 hoặc vượt qua bài kiểm tra kỹ năng. Điều này cho phép người nước ngoài được tuyển dụng nếu họ đã có một trình độ kiến thức nhất định về công việc trong ngành mà họ làm việc.
Nếu bạn có thể vượt qua rào cản ngôn ngữ và văn hóa, bạn có thể giảm chi phí đào tạo bằng cách thuê người nước ngoài đã có trình độ kiến thức nhất định.
03
Có việc làm toàn thời gian
Sinh viên nước ngoài và những người khác được phép làm việc bán thời gian tối đa 28 giờ mỗi tuần, nhưng một số lao động có tay nghề cao có thể được tuyển dụng toàn thời gian (ngược lại, một số lao động có tay nghề cao không được phép làm việc bán thời gian).
Hệ thống này có lợi cho các công ty muốn người nước ngoài làm việc theo cách tương tự như nhân viên người Nhật, vì nó đảm bảo người nước ngoài có đủ thời gian để làm quen với công việc.
04
Nguy cơ rời công ty trong thời gian ngắn thấp.
Mặc dù người nước ngoài có tay nghề chuyên môn cụ thể được phép thay đổi công việc, nhưng họ chỉ được phép thay đổi công việc trong lĩnh vực mà họ có bằng cấp chuyên môn, điều này có nghĩa là họ có lợi thế là ít có nguy cơ nghỉ việc ngay sau khi gia nhập công ty.
Ngoài ra, những người lao động có kỹ năng chuyên môn thường rất muốn làm việc tại Nhật Bản, điều đó có nghĩa là rất có khả năng họ sẽ nghỉ việc trong thời gian ngắn vì ngành nghề này không phù hợp với họ.
Chúng tôi giới thiệu nguồn nhân lực chuyên về "kỹ năng cụ thể".
Nếu bạn quyết định thuê người nước ngoài, hãy liên hệ sớm.
Tại sao nên chọn VN Service?
Philippines
Việt Nam
Đảm bảo nguồn nhân lực phối hợp với các cơ quan điều phối địa phương.
Tại VN Services, chúng tôi đặc biệt mạnh về nguồn nhân lực người Việt Nam và Philippines.
Bằng cách hợp tác với các công ty cung ứng nhân lực địa phương, chúng tôi có thể đảm bảo nguồn nhân lực trong nước và quốc tế đáp ứng nhu cầu của công ty bạn.
Chúng tôi cũng có đội ngũ nhân viên nước ngoài chuyên trách tại chỗ, vì vậy bạn có thể được hỗ trợ bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của mình.
Ngay cả trong những lĩnh vực không phải chuyên môn của chúng tôi, cũng có những công ty cung cấp dịch vụ điều phối với thế mạnh riêng, vì vậy hãy để VN Service lo liệu!
Việc hỗ trợ cuộc sống cho người nước ngoài làm việc trong các ngành nghề chuyên biệt sẽ được thực hiện bắt buộc hoàn toàn.
Khi tuyển dụng "lao động lành nghề chuyên ngành", bắt buộc phải cung cấp 10 mục hỗ trợ sau đây.
Hướng dẫn trước
Các điều kiện làm việc, hoạt động, thủ tục nhập cảnh, việc có cần đặt cọc bảo lãnh hay không, v.v. sẽ được giải thích bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ, trực tiếp hoặc qua cuộc gọi video.
Dịch vụ đón và tiễn khách khi nhập cảnh và xuất cảnh khỏi quốc gia.
Dịch vụ đưa đón giữa sân bay và nơi làm việc hoặc nhà ở của quý khách khi nhập cảnh. Dịch vụ đưa đón và hỗ trợ tại điểm kiểm tra an ninh sân bay khi khởi hành.
Đảm bảo chỗ ở và các hỗ trợ hợp đồng cần thiết cho cuộc sống hàng ngày.
Chúng tôi đóng vai trò là người bảo lãnh và cung cấp nhà ở cho nhân viên công ty. Chúng tôi cũng hướng dẫn và hỗ trợ các thủ tục như mở tài khoản ngân hàng, đăng ký điện thoại di động và các dịch vụ tiện ích khác.
Định hướng lối sống
Tham gia các thủ tục chính thức, v.v.
Cung cấp cơ hội học tiếng Nhật
Giải đáp thắc mắc và khiếu nại
Thúc đẩy giao lưu với người Nhật Bản.
転職支援
Phỏng vấn thường xuyên và báo cáo cho các cơ quan chính phủ.
Hỗ trợ việc lập kế hoạch, tham gia hội đồng, báo cáo hàng quý, báo cáo định kỳ và đột xuất cho cơ quan quản lý nhập cư.
Ngoài 10 nghĩa vụ hỗ trợ, còn có nhiều việc khác cần làm, chẳng hạn như thủ tục gia hạn visa trước khi thời hạn cư trú hết hạn.
Hơn nữa, việc quên thực hiện những thông báo này có thể dẫn đến sự tắc trách và các hình phạt hình sự.
Việc một công ty tự mình xử lý tất cả các vấn đề hỗ trợ này sẽ tốn rất nhiều thời gian và công sức.
Nếu bạn sử dụng dịch vụ hỗ trợ nhân sự chuyên biệt của chúng tôi, chúng tôi sẽ cung cấp toàn bộ hỗ trợ từ trước đến sau khi bạn gia nhập công ty.
Dịch vụ hỗ trợ toàn diện mà chỉ công ty chuyên cung cấp dịch vụ cho nhân tài nước ngoài mới có thể mang lại.
Dịch vụ hỗ trợ lao động lành nghề chuyên biệt (Tổ chức hỗ trợ đã đăng ký)
*Cần trả phí riêng
Công ty chúng tôi là một tổ chức hỗ trợ được đăng ký và chứng nhận bởi Cơ quan Dịch vụ Di trú Nhật Bản. Chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện cho việc tiếp nhận " Lao động có tay nghề đặc thù", một loại hình cư trú ngày càng phổ biến kể từ khi được thành lập vào năm 2019. Việc tiếp nhận nhân tài nước ngoài đòi hỏi rất nhiều nỗ lực từ phía các công ty, vì nó cần hỗ trợ trong sinh hoạt hàng ngày và tuân thủ nhiều luật lệ và quy định phức tạp. Tuy nhiên, vì chúng tôi chuyên về dịch vụ dành cho nhân tài nước ngoài, chúng tôi sẽ cung cấp hỗ trợ toàn diện, vì vậy bạn có thể hoàn toàn yên tâm rằng chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn sự hỗ trợ cần thiết.
Hãy chọn gói dịch vụ phù hợp với nhu cầu của bạn.
Hỗ trợ toàn diện
Chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện, từ việc lựa chọn các chuyên gia nước ngoài có tay nghề cao, đến việc giới thiệu, phỏng vấn và tuyển dụng, cũng như hỗ trợ sau khi tuyển dụng.
Tuyển chọn và giới thiệu nhân tài
面接採用サポート
Đại lý nghĩa vụ hỗ trợ
(10 nghĩa vụ hỗ trợ)
Chỉ tuyển dụng
VN Service sẽ hỗ trợ từ khâu tuyển chọn nhân sự, giới thiệu, phỏng vấn đến tuyển dụng, còn công ty của bạn sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ sau khi nhân viên được tuyển dụng.
Tuyển chọn và giới thiệu nhân tài
Hỗ trợ tuyển dụng phỏng vấn
Đại lý nghĩa vụ hỗ trợ
(10 nghĩa vụ hỗ trợ)
Chỉ hỗ trợ
.png)
Công ty của bạn sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng các lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể, và NV Service sẽ hỗ trợ các vấn đề sinh hoạt hàng ngày sau khi bắt đầu làm việc.
Tuyển chọn và giới thiệu nhân tài
Hỗ trợ tuyển dụng phỏng vấn
Đại lý nghĩa vụ hỗ trợ
(10 nghĩa vụ hỗ trợ)
Không có gì
Chúng tôi tiếp nhận yêu cầu thông qua biểu mẫu 24 giờ một ngày, 365 ngày một năm.
Phí
Nếu bạn quyết định thuê người nước ngoài, hãy liên hệ sớm.
Nếu bạn đang vội, hãy nhấp vào đây.
049-293-3254
Giờ làm việc: Các ngày trong tuần, 9:00-18:00
Quy trình tuyển dụng
Đây là quy trình từ khi ký hợp đồng đến khi chính thức gia nhập công ty.
Việc tuyển dụng nhân viên nước ngoài đòi hỏi nhiều giờ công và thời gian hơn so với việc tuyển dụng nhân viên thông thường.
Bằng cách sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn có thể giảm thiểu thời gian và công sức cần thiết cho quá trình tuyển dụng.
Quy trình chung để tuyển dụng nhân tài nước ngoài
Khoảng 6 đến 9 tháng nữa là đến khi gia nhập công ty.
Hoạt động tuyển dụng (2-4 tháng)
Tạo tin tuyển dụng
Phỏng vấn ứng viên
Thư mời làm việc
Chuẩn bị cho việc gia nhập công ty (4-5 tháng)
Chuẩn bị hồ sơ xin cấp phép
Nộp đơn xin thị thực
Xây dựng kế hoạch hỗ trợ | Lập kế hoạch
Nhà ở và chỗ ở
Gia nhập công ty
◆Thời gian trung bình cần thiết là khoảng ba tháng, bao gồm việc chọn địa điểm đăng tin tuyển dụng, soạn thảo tin tuyển dụng và tiến hành phỏng vấn.
◆Thời gian trung bình cần thiết là khoảng ba tháng, bao gồm việc chọn địa điểm đăng tin tuyển dụng, soạn thảo tin tuyển dụng và tiến hành phỏng vấn.
Khi bạn sử dụng dịch vụ của chúng tôi
Hoạt động tuyển dụng (1-2 tháng)
Khoảng 4 đến 6 tháng nữa là đến khi gia nhập công ty.
Chuẩn bị cho việc gia nhập công ty (3,5 tháng)
Hợp đồng
Nghe
Đề xuất nhân tài
/phỏng vấn
Thư mời làm việc/Kết luận
Chuẩn bị trước khi tuyển dụng
Gia nhập công ty
◆Chúng tôi sẽ lắng nghe cẩn thận và đề xuất các nhân sự từ trong và ngoài Nhật Bản đáp ứng nhu cầu của công ty bạn.
◆Nếu bạn sử dụng "Dịch vụ hỗ trợ lao động tay nghề cao chuyên biệt" của chúng tôi, chúng tôi cũng sẽ xử lý các thủ tục xin giấy phép cư trú và xây dựng kế hoạch hỗ trợ.
Nếu bạn quyết định thuê người nước ngoài, hãy liên hệ sớm.
お急ぎの方はこちら
049-293-3254
Giờ làm việc: Các ngày trong tuần, 9:00-18:00
SỰ TUÂN THỦ
Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc sau đây để đảm bảo bạn có thể sử dụng dịch vụ của chúng tôi một cách an tâm.
Tại Nhật Bản, việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài được điều chỉnh bởi các quy định pháp luật rất chi tiết và phức tạp. Nếu một công ty tự mình tìm kiếm lao động nước ngoài, xét về khía cạnh nhân lực, nguồn nhân lực và chi phí, thì việc quản lý sẽ rất khó khăn và thậm chí có thể vi phạm pháp luật Nhật Bản. Tại VN Service, chuyên về nhân sự nước ngoài, chúng tôi không chỉ kiểm tra visa, thẻ cư trú và hộ chiếu mà còn đối chiếu thông tin từ các cơ quan chính thức, và chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt các quy định trong toàn công ty. Vui lòng liên hệ với chúng tôi.